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산재보험제도의 운용은 산재의 예방에 관련된 한국산업안전공단의 업무와 직접적으로 연계되어야 한다. 이 경우 기업은 산재보험의 적용과 함께 다양한 산업안전공단의 프로그램의 혜택을 받을 수 있다. 산업재해(산재)의 억제는 작업환경
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제도의 의의
(2) 국민연금의 가입대상자 및 가입자 종류
(3) 연금보험료 부담 및 징수
(4) 연금급여
2) 국민건강보험제도
(1) 건강보험제도의 특성
(2) 기능 및 주요역할
3) 산업 재해 보상 보험제도
(1) 의의
(2) 필요성
(3) 산재
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보험제도이다.
산업재해로부터 근로자를 보호하기 위해서는 산업재해 자체를 예방하는 것이 가장 바람직한 것이나, 이미 발생한 산업재해로 인하여 부상 또는 사망한 경우는 그 피해근로자나 가족을 보호 내지 보상해 주기 위해서는 산재보
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산업복지의 정의
2. 산업복지의 필요성
3. 산업복지의 특수성
4. 산업복지의 기업경영적 기능
(1) 기본적 기능
(2) 일반적 기능
5. 기업복지
(1) 기업복지의 현황
(2) 기업복지의 문제점
6. 고용보험
7. 산재 보험
8. 건강보험
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보험급여의 종류와 내용
1. 요양급여
2. 휴업급여
3. 장해급여
4. 간병급여
5. 유족급여
6. 상병보상연금
7. 장의비
Ⅲ. 산업재해보상보험의 문제점 및 과제
1. 적용범위와 장해등급판정의 한계
2. 급여내용의 편협성
3. 산재보험료율
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산재보험이 보상으로 그치는 것이 아니라 재발 방지를 위한 예방조치로 연계되어야 하며, 서비스의 연속성이 있어야 한다.
Ⅳ. 우리나라 사회보험제도의 개선방안과 발전과제
우리나라의 4대 사회보험은 개별 법률에 근거하여 독립된 체계
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산재보험의 장애등급이 업무상 재해를 기반으로 보다 구체적이고 포괄적인 범위를 갖고 있으므로 산재보험과 국민연금의 장애등급체계가 완전히 통일될 수는 없다. 그러나 현재 관련제도의 장애등급체계가 일관성이 없어 장애인들이 동일
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산업사회의 발달로 재해가 급증하면서 그 보상을 위한 제도도 민사상의 손해배상에서부터 근기법상, 산재법상의 재해보상제도로 발전되었다. 특히 사회보험방식을 채택하고 있는 산재법상의 재해보상제도는 그 의의가 크다 할 것이다. 그러
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산업사회의 발달로 재해가 급증하면서 그 보상을 위한 제도도 민사상의 손해배상에서 부터 근기법상의 재해보상제도로 발전되었다.
특히 사회보험방식을 채택하고 있는 산재법상의 재해보상제도는 그 의의가 크다할 것이다. 그러나 민사상
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학부모의 고지·통지의무
Ⅷ. 학교안전사고의 보상 방안
1. 학교안전사고에 대해 설치·경영자가 책임지는 체제 필요
2. 학교안전사고를 사회보장적 차원에서 접근
3. 일반 사회보장체제와는 차별화 된 법제화 필요
Ⅸ. 결론
참고문헌
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