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체계 강화
5. 건강보험 보장성 확대
6. 재정파탄을 빌미로 한 노동조합 죽이기 중단
7. 의료저축제도, 민간보험도입 기도 중단
Ⅲ. 노동시간 단축에 대한 민주노총(전국민주노동조합총연맹)의 요구
Ⅳ. 임금인상에 대한 민주노총(전국민
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전망된다.
EU의 통화가 유로화 되면서 독일에서의 복지삭감의 파고는 더욱 높아지고 있다. ‘사회국가’의 간판조차도 크게 기울어지고 있는 최근의 현상에 독일이 과연 어떻게 대처하는가는 우리에게 시사하는 바가 큰 것으로 생각된다.
Ⅳ.
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도입하거나 기존제도를 바꿀 때는 총체적 보상의 관점에서 검토해 나가야 한다.
따라서 향후 기업의 임금관리는 임금수준이나 임금체계 개선 문제 뿐 아니라, 성과배분과 복리후생을 포함한 광의의 임금에서 한 발 더 나아가 근로시간, 근로
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분석
2.1 근로시간과 여가에 미치는 영향
(1) 근로시간 동향의 실증자료 분석
(2) 근로시간의 점진적 변화 분석
(3) 여가시간의 변화 분석
(4) 여가시간의 증가가 노동자의 효용수준에 미치는 영향
2.2 임금에 미치는 영향
(
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단축의 효과
3. 특정 산업의 경우 주35시간대의 산업별 협약에 따른 고용 유지
Ⅶ. 향후 고용 전망
1. 성장요인
2. 구조조정요인
3. 고용흡수력 저하요인
4. 심리적 투자위축 효과
5. 시장개방의 가속화
Ⅷ. 결론
참고문헌
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