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정책하에서 이 비율은 장애인고용을 실질적으로 확대하는 기준이 되는 것이므로, 더 높이거나 아니면 의무고용대상을 확대하거나 하는 제도개선을 하지 않는 한, 장애인의 고용촉진에는 한계를 보일 수 밖에 없다. 선진외국의 사례로서 네덜
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장애인의 인구계층별 일반현황과 직업특성 분석연구를 통해 장
애인고용 활성화를 위한 서비스 확충과 대안적 전략의 핵심을 다
음과 같이 제시해 볼 수 있다.
첫째, 중증장애인의 직업재활 활성화를 위해서는 지원고용제도,
근로지원서비스
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제도나 정책적인 배려로서 장애인들이 현
실적으로 사회적 역할을 수행하는 데 지장이 없도록 사회적인 환경이 조성되어
야 하며 사회복지사는 특히 사회적 활동을 적극적으로 추진시켜야 한다. 장애는
1차적으로 그 개인의 생물학적인 면에
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장애인전반에 대한 실태조사에 대하여는 보건복지부(한국보건사회연구원)에서 5년 단위로 장애인실태파악을 하고 있으나 규모(4만가구)가 적어 대표성에 있어 문제점이 제기되고 있다.
이에 국무조정실 정책평가위원회의에서 장애인실태조
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장애인이 코디네이터에게 의존하기 때문이라고 한다.
출처 - 김도현 전국장애인차별철폐연대 정책국장「외국 활동보조인서비스 현황과 제도화의 쟁점들」 <외국의 장애인 교육 정책>
1) 미국의 교육정책
2) 영국의 교육정책
<외
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복지정책은 뚜렷한 골격이 없이 민간 장애인복지시설의 예산지원에도 부족한 재정을 가지고 기본생활에도 못미치는 종사자 인건비와 모자라는 운영자금으로 어려움을 겪고 있는 직업재활시설에의 기본적인 예산지원에도 허덕이고 있는 상
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현황
2) 2006년 자체평가위원회 구성
3) 생각해 볼 부분
2. 평가조직의 변화
3. 평가기준(지표)의 변화
1) 2006년 자체평가기준
2) 2007년 자체평가기준
3) 생각해 볼 부분
4. 평가결과의 변화
1) 2005년 평가결과
2) 2006년 평가
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장애인의 특별한 요구를 수렴할 수 있는 명문화 된 법률적 제도는 없는 실정이다. 또한 아직까지도 여성 장애인 문제에 대한 정책을 어디서 개발하고 집행해야 하는지 구체적인 행정부서조차도 모호한 상태이다.
- 여성장애인과 관련된 국내
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정책적인 체계화와 활성화는 노동정책의 필수불가결한 조건이 된다. 그러므로 우리나라 실정에 기초하여 중증장애인에 대한 개념을 명화기 하는 등 보호고용제도 활성화 방안을 마련해야 한다.
덧붙여 복지공장의 한 형태인 제3섹터형 복지
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장애인은 소외되고 있다. 여성장애인의 임신, 출산, 육아 등에 대한 정부차원의 정책은 거의 찾아볼 수 없으며 일부 지자체와 복지관에서 극히 소수를 대상으로 시행하고 있는 가정도우미 제도가 전부라고 할 수 있을 것이다. 따라서 여성장
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