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직업능력개발훈련의 연혁
2. 근로자직업훈련촉진법의 기본 방향
1) 기업과 근로자의 능력개발참여 확대
2) 훈련시장의 개방과 평가체제의 구축
3) 공공직업훈련의 내실화
Ⅴ. 기업 고용조정
1. 인재파견
2. 배치전환
3. 전출
4. 전적
5.
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훈련프로그램을 제공하는데 비하여, 공공훈련기관들은 주로 제조업 중심의 단순훈련을 실시하고 있기 때문이다. 여기에는 훈련과정선정위원회의 기능이 미약하다는 점도 작용했을 것이다.
이렇게 실업대책직업훈련의 성과가 만족스럽지
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정책)의 필요성
1. 성장구조의 변화
2. 취업실태 변화와 실업률
3. 근로빈곤층의 취업·소득실태
Ⅲ. 자활지원사업(자활지원정책)의 현황
Ⅳ. 자활지원사업(자활지원정책)의 문제점
1. 사회보장정책의 근본문제
2. 공공부조제도의 문제
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확대
2) 주민홍보기능 강화
3) 사회복지자원의 개발 및 활용
4) 법적· 제도적 보장
5) 지방행정의 개선
6) 지역사회복지 인력의 전문화
7) 사회복지시설 및 프로그램의 확대
8) 지역주민조직의 활성화
Ⅴ. 결론
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필요하다.
4. 계속직업교육체제 구축·운영
기술혁신으로 인한 산업 및 직종구조의 빠른 변화, 노동시장의 유연화 등은 성인들의 계속 직업교육훈련에 대한 수요를 증대시키고 있다. 개인의 평생에 걸친 직업능력개발을 위한 교육체제를 갖출
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