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제도의 엄격한 자격요건, 그리고 복지비에 대한 국가책임 최소화로 인해 근로빈곤층은 실제적으로 사회적 보호에서 배제되고 있다. 신자유주의 시장경제 아래서 기업의 복지비용 부담의 증가는 정규직의 비정규화로 갈 가능성이 있어 강제
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근로복지시설을 이용하기가 곤란하여 민간이 운영하는 복지시설을 이용하는 경우 비용의 일부를 지원함.
(2) 지원 대상 및 절차 등 필요한 사항은 고용노동부령으로 정함. (제31조)
9. 근로복지지원
1) 우리사주제도의 목적
우리사주제도는 근
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사이트
보건복지부 http://www.mohw.go.kr
통계청 http://www.nso.go.kr
LG 경제연구원 http://www.lgeri.com
로앤비 http://www.lawnb.com
한국보건사회연구원 http://www.kihasa.re.kr Ⅰ. 서론
Ⅱ. 우리나라의 최근 빈곤 문제
Ⅲ. 국민기초생활보장제도
참고문헌
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제도의 홍보 및 고학력 청년실업자완화대책의 일환으로
추진되었다고는 하지만, 결과적으로 공단의 인력이 부족하다는 것을 반증하는 것이며, 부족한 인력을 전문적인 상시근로자가 아닌 임시직, 계약직 근로자로 채우려는 근시안적
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근로시간단축 촉진에관한 임시조치법‘을 공포, 동년 9월 1일부터 시행해왔으며 ’93년에는 근로시간단축을 위한 지원제도(중소기업 근로시간단축촉진 특례장려금 및 근로시간단축 실시계획추진 원조단체 조성금)를 창설, 지급 업무를 개시
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제도적 장치가 필요한 실정이다. 이에 대응해 제정된 제도가 육아휴직제도이다. 기업문화와 사회적 인식 부재 등으로 인해 이 제도의 활성화에 여러 가지 어려움이 있다. 육아휴직제도가 여성 노동자의 일·가정 양립, 출산장려 및 아동복지
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가족생애주기에 따른 가족 및 가족 구성원을 위한 연계적인 가족 정책도 마련되어야 한다.
이와 같은 문제점에 의해 최근 정부는 생애주기별로 가족을 지원하는 관점에서 빈곤정책이 기초생활보장제도에 의한 보호 차원에서 근로 능력있는
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제도로 자리잡게 되었다.
(2) 최저임금법의 보호 대상의 변화 1986년 최저임금법이 제정될 당시의 입법 취지는 대체로 정규직 근로자의 보호를 전제로 한 것이었다. 그러나 오늘날 모든 연령층에 불안정고용이 확대됨에 따라 실업 위험이 큰 비
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제도의 필요성
1.우리나라 장애인 소득 보장 제도의 현황 및 문제점··············2
1) 국민연금제도의 장애연금···············································2
2) 산업재해보상보험제도·············
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제도에 대해 적극적으로 발언할 수 있는 틀을 마련해 주기 때문에 비조직 노동자의 경제적 이해관계를 적극적으로 대변할 수 있으며 더 나아가 조직화가 어려운 수백만에 달하는 영세사업장 근로자 및 일용직 근로자를 사회보장제도를 통해
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