|
단체교섭의 의의
3. 단체교섭의 구조
4. 단체교섭의 기본원칙
5. 단체교섭의 대상
1) 단체교섭의 당사자 : 권리 및 의무의 주체
2) 단체교섭의 담당자 : 단체교섭의 사실행위자
3) 교섭권 위임 문제
6. 단체교섭 권한의 위임
7. 단체
|
|
|
교섭단체의 의의와 개개 국회의원의 의
미를 인식하고 있는 것이 일반적이다. 이는 특히 교섭단체가 다양한 파벌로 분리될 수
있는 경우에(이러한 대표적인 예가 녹색당이다. 이 정당은 일반적으로 \"근본주의파\"와
\"현실주의파\"로 분류된
|
|
|
3. 공무원 평정제도
Ⅴ. 동기부여
1. 사기
2. 보수
3. 인적자원의 활용과 생산성 향상의 수단
Ⅵ. 공무원의 행동규범과 징계
1. 공무원의 충성
2. 공무원의 정치적 중립
3. 공무원 단체
4. 신분보장과 징계
참고문헌
|
|
|
기본방침 결정
2. 사무금융산별노조 ‘기획단’ 구성 및 운영
3. 사무금융산별노조추진위원회 운영
Ⅲ. 금융노조(금융노동조합)의 조직과 운영
Ⅳ. 금융노조(금융노동조합)의 단체교섭
Ⅴ. 금융노조(금융노동조합)의 운동
1. `87년 대
|
|
|
단체의 갈등관리, 다산출판사
○ 박영원(2010), 갈등관리 기본법안 리뷰, 한국의회발전연구회
○ 이성배(1991), 군 조직의 갈등 관리에 관한 실증적 연구, 경남 대학교 경영 대학원 석사 논문
○ 안성호(1994), 지방정부간의 갈등관리와 중앙정부의
|
|
 |
도입 모형에 대한 경험적 조사
1. 연구분석 틀
2. 연구의 기본전제 및 조사 설계
3. 자치 경찰제 실시에 대한 인식 비교
4. 자치 경찰제 도입 모형에 관한 의견조사
5. 바람직한 자치경찰제 모형 구축 및 예상효과
Ⅵ. 결론 및 연구의 의의
|
|
|
의의
2. 토지이용과 최유효이용
3. 집약적 토지이용과 입지잉여
4. 도시의 토지이용과 지가구배 현상
5. 도시 스프롤 현상
6. 직ㆍ주 분리와 직ㆍ주 접근
[2] 부동산관리
1. 부동산관리의 기본원리
2. 부동산관리의 영역
3. 부
|
|
|
대상자 ··························4
3)위해자(범인) ·························4
4)군중 ·····························4
3. 심리학의 개념 ························5
4. 심리요인의 구성 요소 ··
|
|
|
단체 개편 - 광주·전남의 행정구역 개편--------------- 19
1) 발단 및 추진경과--------------------------------------- 19
2) 두 시·도간 통합의 인식차이---------------------------- 22
3) 소결--------------------------------------------------------- 24
3. 기초자치단체의
|
|
|
2) 개발계획 및 개발 방식
3) 개발 효과 및 사회적 쟁점
4) 결과
3. 결론 : 한국에서 신도시 개발 정책의 나아갈 방향
가. 중앙정부의 권한 위임
나. 법, 제도적 측면의 보완
다. 선 계획 후 개발 시스템
라. 발전에 대한 제언
|
|
 |
대상에게 선물 공세, 데이트, 이벤트 등의 다양한 미니게임을 만들어 낼수 있을 것이다.
[Ⅵ.해외 유저들 의견 설문조사]
상위에 랭크된 해외 유저들을 500명에게 다음과 같은 메일을 보냈고, 57명에게 답장을 받을 수 있었다.
보낸 메일
받은
|
|
 |
제도에 대한 견해와 4대보험의 종류와 그에 대한 설명
저는 사회보장제도가 필요하다고 생각합니다. 의지가 없어서가 아닌, 실업 재해 질병 노쇠등과 같은 이유로 생활에 불안과 위협이 받고 있다면 국가는 당연히 국민을 보호하여할 의무가
|
|
 |
제도에 대한 견해와 4대보험의 종류와 그에 대한 설명
저는 사회보장제도가 필요하다고 생각합니다. 의지가 없어서가 아닌, 실업 재해 질병 노쇠등과 같은 이유로 생활에 불안과 위협이 받고 있다면 국가는 당연히 국민을 보호하여할 의무가
|
|
 |
원칙을 준수해야 합니다.
27. 직장 내 흡연 문제를 해결하기 위한 방안은?
흡연 문제 해결을 위해 △금연 구역 확대 및 금연 캠페인 시행 △금연 상담 및 치료 지원 △흡연자 대상 인센티브 제공 △사내 흡연 공간 분리 운영 △흡연 근로자와 비
|
|
 |
. 서비스 인적자원관리의 과제
Ⅰ. 권한부여
Ⅱ. 팀 활동
1. 팀 조직 접근법
2. 팀 조직의 요건
3. 팀 조직의 유형
Ⅲ. 분임조
1. 분임조의 정의
2. 분임조의 운영
3. 분임조의 성공조건
4. 분임조 운영의 효과
Ⅳ. 제안제도
|
|
메뉴펼치기
