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소송주체의 활동에 의해 형성
-> 실체의 발전과정 : 수사과정-수사기관의 주관적 혐의에 불과 -> 증거에 의해 객관적 혐의로 발전 -> 검사의 유죄확신, 공소제기 -> 공소제기에 의해 소송의 객체가 특 정 -> 법정에서 양 당사자 공방 -&
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법각론, 박영사, 1996, p.193-195.
[8] 임휘성, 전자우편 오남용방지대책, 한국정보보호센터,1997.
[9] 정보통신윤리위원회,영리목적의 광고성정보(메일)전송자 규제에 관한 공지.
[10] 강달천(2002), 스팸메일에 대한 각국의 법· 제도적인 대응, 중앙법
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법정손해배상제도에 대한 소고, 민사법의이론과실무학회, 2008
이성우, 디지털 저작권 침해에 있어서 법정손해 배상제도에 대한 소고, 경성대학교 법학연구소, 2008
이성우, 디지털 저작권 침해에 있어서 손해배상책임에 관한 연구, 경성대학교
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, 기본권론(이론과 실제), 진원사 2013
홍완식, 곽관훈 외 저, 법학개론, 피앤씨믿어 2014 1. 노동법이란 무엇인가
2. 집단적 노사관계법의 총설
3. 근로3권
4. 노동조합
5. 조합활동
6. 단체교섭
7. 쟁의행위
8. 부당노동행위제도
참고문헌
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법적 타당성”, 법제, 법제처(법제자료)2010, 29면.
신동운/ 최병천, “형법개정과 관련하여 본 낙태죄 및 간통죄에 관한 연구”,
연구보고서 90-22, 한국형사정책연구원, 1991, 169면.
백형구, “형사 소송법”, 박영사, 2004, 550면.
장명봉,“조선민
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제도”로 정의되기도 한다. 우리나라의 조정제도는 당사자가 「민사조정법」에 의하여 조정신청을 하는 방법과 수소법원에서 당사자의 신청 혹은 직권으로 조정에 회부하는 방법, 법원조정센터에 조정을 신청하는 방법, 의료중재원과 같은
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법이 제정되기 전 개인정보 유출의 사건들이 발생한 내용을 조사하면서, 다양한 문제가 기존부터 발생해 왔지만 이에 대한 후속 조치가 늦지 않았나 하고 생각했다. 좀 더 발빠르게 문제점의 중요성을 인식하고 여야가 힘을 합쳐 이에 대한
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권리를 얻어내는 용기와 지혜를 보이기 시작하였다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성차별의 원인
Ⅲ. 남녀차별의 실태(사례 및 기사)
Ⅳ. 남녀평등관련법의 제정
Ⅴ. 노동조합과 성차별 해소
Ⅵ. 실질적 평등을 위한 적극적 조치들
Ⅶ. 결론
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제도가 실질적 강제연행의 수단으로 남용돼 불법체포·감금이라는 인권침해를 초래하고 나아가 불법수사와 가혹행위로도 연결되는 사례가 적지 않다고 지적하면서 ‘임의동행’이 법적 절차를 회피한 불법 수사방법의 대표적 사례라고 최
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제기) / (3) 사법수습을 거치지 않은 자에 대한 법조자격의 부여 / 3. 변호사의 바람직한 모습 / (1) 변호사의 법률사무 독점의 재검토 / (2) 종합적 법률경제사무소의 개설 III. 사법의 제도적 인프라에 대해 / (1) 재판의 신속화 / (2) 민사집행제도
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