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) 어떻게 바라볼 것인가, 조재정, 레이버플러스, 2013
http://www.riss.kr/link?id=M13272499
현대 조선 잔혹사, 허환주, 후마니타스, 2016
http://www.riss.kr/link?id=M14091072 1. 서론
2. 본론1) 노동문제의 양상2) 해법3) 필자의 생각
3. 결론
4. 참고문헌
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후마니타스』, 2016
3) 김동현, 「비정규직 일자리 현황과 처우개선 방안에 관한 연구」. 『고려대학교 정책대학원』, 2019.
4) 김규완, 「파견근로관계에서 사용사업주의 안전배려의무와 민사책임에 관한 고찰」, 『고려대학교 대학원』, 2015&nbs
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후 지금은 주춤하고 있는 경제성장을 위해서는 기업의 유연한 경영과 인적자본의 질 향상 및 효율적 활용을 가능케 하는 유연안전성이 보장되는 노동시장의 구축이 중요하다. 또한 이제는 평생직장보다는 평생 일자리의 개념이 안전성을 의
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우가 늘어나고 있다. 과연 이러한 현상이 옳은 것인가에 대해 염두를 해서 본다면, 이 또한 정부가 나서서 해결해야 한다고 본다. 최저시급에 대한 논의는 기업과 협의 봐야 하고 이를 큰 규모의 기업 기준이 아닌 작은 기업 기준으로 바라봐
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제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술해보았다.
먼저 우리나라 노동시장의 이중구조의 실태와 원인을 살펴보고, 우리
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