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제자들의 최후에 관한 기록은 ‘배신자 유다의 비참한 말로’와 ‘야고보의 순교’ 두 가지뿐이다. 반기독교, 반교회 쪽에서 볼 때 야고보가 베드로보다 우선적으로 제거되어야 할 위험인물로 선정이 된 점은 당시 야고보의 영향력과 리더십
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제자들은 어떤 죽음을 맞이했는가? 우리는 무거운, 혹은 기쁜 마음으로 고백해야 할 것이다. 제자의 비전, 곧 방향성은 선교임을 부인할 수 없다.
3. 결론
제자의 방향성이 선교이면, 자연스럽게 리더십의 방향도 선교가 될 것이다. 리더십이라
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제자의 리더십’이란 바로 예수그리스도를 따르고 순종하는 자들의 리더십일 것이다. 보통의 리더십이 아닌 ‘제자’들의 리더십이기 때문에 먼저 제자가 되어야 한다. 그리스도를 알고 체험하고, 하나님의 능력을 확신하고 하나님이 어떠
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제자삼아 밖으로 배출시켜나가는 주의 일군을 만들고 세계로 향하여 복음을 증거하는 일군이 되도록 해야 할 것이다.
참 고 문 헌
1. 국내서적
IVP자료개발부 「소그룹 리더 핸드북」 서울: 한국기독교학생회 출판부 IVF.
옥한음, 「평신도를
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제자에게 또한 필요한 것이다. 그러나 달란트로서 물질이 주어지는 것이 아니라, 염려하지 않아도 될 것(집, 돈, 명예, 권력, 인기)에 대한 염려들을 하는 것이라면 올바른 물질관을 회복하는 것이 필요할 것이다.
③ 영적인 리더로서의 책임
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리더십 : 말씀 가르치기
1)성경적 리더는 성경 교사이다
2) 리더의 궁긍적인 목적 : 예수그리스도의 성숙한 제자
3) 열매 맺는 리더
(2)우선순위의 오류 : 차선을 잡으려다 최선을 놓침
1)가르침을 최우선순위로 결정하라
2)가르치는 일
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제자훈련원, 2006)
지미롱 외，『소그룹 리더 핸드북 』가정교회자료개발부 역(서울: IVP, 1996)
패트릭 존스톤，『세계기도정보』조이선교회 역(서울:조이선교회 출판부，1994)
Henry C. Thiessen, 『조직신학강론 1권』권혁봉 역(서울:생명의말씀사
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리더로서 ‘세아제강’의 향후 30년을 책임질 뻔뻔한 프로가 되겠습니다. * 아래의 각 항목에 대하여 상세히 기재
◈ 1. 본인의 성격, 성장과정, 가치관 등을 포함하여 소개해 주십시오.
◈ 2. 본인이 해당 직무에 지원한 동기 및 입사
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리더십, 혹은 주도적인 면이 있다고 생각합니까? (팀 리더로서 활동한 경험)
8. 자신이 사장이라면 가장 먼저 어떤 지시를 내리고 싶습니까?
9. 광고 말고 우리 회사에 대한 방송이나 기사를 본 적이 있습니까?
VI. 간호사 면접질문
1. 자기소
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리더십은 스스로 만드는 것이 아니라 서로가 세워주고 만들어 주는 것에서 생긴다는 것이었습니다. 그리고 저는 그 말씀을 아직도 대인관계의 기초로 생각하고 있습니다. 누군가 저를 인정해 주기 보다는 서로가 서로의 부족함을 인정하고
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