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제가 크다고 생각합니다. 기업들은 계약직 형태로 쓰다 버리는 형태의 채용을 즐겨하고 있기 때문에 1년 2년 시한부 인생마냥 청년들이 살아가고 있고 정규직 채용은 대부분 경력직을 채용하고 있습니다.
물론 중소기업 등에는 인력이 부족
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제는 아닐 것이다. 오늘을 사는 많은 청년들이 분명 그녀와 같은 문제로 고민하고 힘들어하고 있기 때문이다. 그렇지만 그 사실은 더 이상 별 위로가 되지 않는다. 1. 서론 - 청년실업, 청년빈곤
2. 본론
2.1 청년문제의 원인과 책임
2
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하는 동시에 구직효능감까지 저하시킨다. 미래에 대한 막막함으로 우울을 느껴 구직활동을 중지하게 만드는 요인이 되기도 한다. 이런 정신적인 고통들은 폭식, 폭음, 수면방해, 두통, 장염, 피부트러블 등 청년구직자들에게 신체화 증상을
위험 실업, 인터뷰 장애, . 재난, 실업, 장애, 질병, 소외, 교육, 주거 등. 이런 위험들 중 하나를 선택하고, 이와 관련된 당사자를,
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제, 양지
최선화 외(2007) 사회문제와 사회복지, 양서원
나성숙, 한국 청년실업의 실태와 대응방안, 서울시립대학교, 2005
문석남, 일자리 창출과 청년실업 해소방안, 경제사회연구회, 2004
중소기업 인력 실태 조사 결과보고, 중소기업청, 인력지
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교육과 1학년 사회복지개론 공통] 우리는 살아가면서, 다양한 위험에 처하게 된다. 재난(세월호, 가습기 살균제 등), 실업(청년실업, 은퇴 등), 장애, 질병(암, 치매 등), 소외(왕따), 교육, 주거 등. 이런 위험들 중 하나를 선택하고, 이와 관련된
문제를 갖고 있는 사람 청년실업자, 사회복지개론 청년실업의 불편함과 위험, 제 등), 실업(청년실업, 은퇴 등), 장애, 질병(암, 치매 등), 소외(왕따), 교육, 주거 등. 이런 위험들 중 하,
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