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타인과 접촉하여 업무를 수행하여야 하는 빈도가 많아짐에 따라 업무상 재해의 원인이 제3자의 행위에 기인하여 발생하는 사례가 증가하고 있다. 따라서 이러한 제3자에 의한 산업재해와 구상권에 대한 이해가 필요성이 증대되고 있다.
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행위에 의하여 근로자가 사상한 경우로서 다음의 요건에 해당되는 경우에는 이를 법 제54조(제3자에 대한 구상권)의 규정에 의한 제3자의 행위에 의한 업무상재해로 본다.
ⅰ) 재해발생경위 및 사상한 근로자가 담당한 업무의 성질이 가해행위
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및 보험관계
* 산재보험급여의 종류와 내용
* 상병보상연금
* 재해보상시 평균임금의 조정
* 산재보험료의 산정·납부
* 재해보상에 대한 이의와 구제
* 재해보상과 민사상 손해배상
* 제3자에 대한 구상권
* 보상청구권
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업무상 재해의 원인이 제3자의 행위에 기인하여 발생하는 사례가 증가하고 있다. 따라서 이러한 제3자에 의한 산업재해와 구상권에 대한 이해가 필요성이 증대되고 있다. I. 서설
Ⅱ. 구상권행사의 요건
Ⅲ. 구상권 행사의 범위
Ⅳ.
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업무상 재해의 인정범위가 지나치게 엄격하다는 지적을 받 고 있어 개선이 요구된다.
또한 장해등급 판정은 장해정도에 따라 14등급으로 분류하여 급여수준을 정하고 있으 나 이는 소득손실에 대한 보장의 기능을 수행하는 기준으로서 한계
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대한 사례
1 사례예시 및 분석
1) 경찰공무원 “상당수가 직무 스트레스 경험”
2) 서울시 9급 공무원 격무에 시달리다 자살, 법원 업무상 재해로 인정
3) 공무원 스트레스 인사. 업무과중. 상사 눈치 순
4) 공무원 ‘혁신스트레스’
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대한 적용도 있다. 자기 또는 제3자의 재물취득가액이 5억원 이상인 경우에는 특정경제범죄가중처벌등에관한법률의 적용대상이 된다.
ii)구성요건
- 이 죄의 구성요건은 업무상의 임무에 위배하여 자기가 보관하는 타인의 재물을 횡령하거나
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대한 지불
제10조 甲은 제7조와 관련된 비용이 발생한 경우 甲이 사전에 승낙한 범위 내에서 신속하게 그 비용을 지불하여야 한다.
보고의무
제7조 乙은 원칙적으로 적절하게 본 계약상의 업무추진상황 및 기타 사항에 대해 甲에게 보고하여
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방향성은 무엇인가?
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안전이란 무엇인가?
38
중대재해의 정의는 무엇인가?
39
중대재해처벌법에 대해서 설명해주세요.
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MSDS란 무엇인가? 1. 면접 경험 & 꿀팁
2. 최신 면접 기출 (인성+ 직무) - 예시 답안은 포함되어 있지 않습니다.
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재해처벌법에 관해서 어떻게 생각하시는지?
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마지막으로 하고 싶은 말 있는가?
★★면접 피살기★★
<BEST 구술면접 10계명>
1. 자신감을 갖고 최선을 다한다.
2. 솔직하게 임한다.
3. 학교수업에서 배운 내용을 적극 활용하라.
4. 기본적
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