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기업의 유지 - 기업조직재편 - 인재 육성 및 인원 감축 - 초기방안의 평가 Part II. 1985년 시장상황 1985년의 GE 웰치가 주도한 개혁의 궁극적인 목표 Hardware전략의 부작용 발생 Downsizing 전략의 부작용 개혁의 완성을 위한 후속조치 Part II
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  • 등록일 2004.06.28
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조직개발은 GE의 기본사업과 전략경영 그리고 기업문화에 많은 변화를 가져오면서 GE의 경쟁력을 크게 강화하였다. GE의 외형규모는 1981년 272억 달러에서 1991년의 602달러로 그리고 1998년의 1,005억 달러로 증가하였고, 순이익도 같은 기간에 16.5
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  • 등록일 2006.04.06
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젝웰치, 청림출판, 2005년5월5일 총체적 품질 경영과 리더십, 형설출판사, 이상문 저(1998) 품질경영론, 형설출판사, 박해근 외 8명 공저(2002) 품질 및 품질코스트의 이해와 효과적인 TQM 추진, 工學博士/技術士 辛容伯, 현대 모비스 2003 http://www.thena
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  • 등록일 2009.04.27
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기업으로(세계적추세) 30년 가까이 잘 가꾸어온 울창한 수목과 주변 자연환경 : 에버랜드의 최고의 자산시간이 흐를수록 그 가치 높아질 것이다 2.테마의 체험성 체험공간들이 남들과 확연히 다른 감동을 주는 배타성 확보 3. 영상을 통한 엔터
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  • 등록일 2007.01.16
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조직 변화의 촉진제 9 Ⅴ. GE의 신경영 전략 9 1. FSC 전략 9 2. 젝웰치가 만들려고 하는 기업 문화 11 Ⅵ. GE의 경영철학 11 1. Corporate Culture (회사의 문화) 11 2.Integrity(본래의 모습) 12 3. Boundarylessness 12 4. Leadership(리더
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  • 등록일 2006.03.24
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논문 193건

기업 차원에서 신제품 개발, 기존제품 개량, 생산공정 개선, 판매 및 마케팅 혁신, 기업조직 혁신, 자금도달운용혁신 등 다양한 분야에서 이루어지는 혁신의 다양성이 상세한 경험적 연구에 의해 검증되어야 한다. 셋째, 지역혁신체계에서는
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  • 발행일 2005.05.02
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기업들이 다양한 문화를 내재하게 되는 다국적 기업을 운영하고 있는데 이들 기업이 국제경제의 주역으로서의 책임을 수행한다면 조직문화의 시너지관리에 의해 민족간 대립의 주된 원인이 되는 문화의 차이(다양성)가 생산적으로 활용될
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  • 발행일 2008.11.11
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기업의 성장도, 시장점유도, 기업의 건전성 등이 있다. 다음으로 후램홀츠는 조직에 대한 개인의 가치를 근거로 인적자원의 가치를 측정하면서 기업조직의 속성을 개인속성(individual attributes)과 조직속성(organizational attributes)으로 나누었다. E.G
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  • 발행일 2009.12.15
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  • 저자
기업은 고객의 의도(intention)까지도 만족시켜야 하며 이는 CRM을 통해서 구현할 수 있음 2) 기업은 실시간으로 다양한 채널을 통해 계속 고객과 대화를 해야 함 ① 고객과의 대화는 최신의 고객 및 시장정보를 획득할 수 있게 하고 기업조직을
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  • 발행일 2007.04.04
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  • 저자
기업은 고객의 의도(intention)까지도 만족시켜야 하며 이는 CRM을 통해서 구현할 수 있음 2) 기업은 실시간으로 다양한 채널을 통해 계속 고객과 대화를 해야 함 ① 고객과의 대화는 최신의 고객 및 시장정보를 획득할 수 있게 하고 기업조직을
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  • 발행일 2007.05.11
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기업신용보고서 19건

(사)춘천오페라페스티벌조직위원회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경
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  • 가격 7,000원
  • 발행일 2025.07.18
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (사)춘천오페라페스티벌조직위원회
  • 대표자 한광호
  • 보고서타입 국문
(사)춘천오페라페스티벌조직위원회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경
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  • 가격 13,000원
  • 발행일 2025.07.18
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (사)춘천오페라페스티벌조직위원회
  • 대표자 한광호
  • 보고서타입 국문
(주)한국조직문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2024.06.03
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국조직문화연구소
  • 대표자 김명애
  • 보고서타입 국문
(주)한국조직문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
  • 페이지 5페이지
  • 가격 7,000원
  • 발행일 2024.06.03
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국조직문화연구소
  • 대표자 김명애
  • 보고서타입 국문
(사)부산인디커넥트페스티벌조직위원회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현
  • 페이지 5페이지
  • 가격 7,000원
  • 발행일 2023.01.27
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (사)부산인디커넥트페스티벌조직위원회
  • 대표자 서태건
  • 보고서타입 국문

취업자료 4,370건

조직문화를 가진 기업에 근무하고 싶은가? [700자 이내] 2.어떻게 그런 생각이 형성 되었는가? [ 500자 이내 ] 3.가장 오랫동안 관심을 갖고 노력해 온 일은 무엇인가? [700자 이내] 4.우리 회사에서 성과를 내고자 하는 분야는 무엇인가? [500자
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  • 등록일 2015.08.28
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
공정성과 노조 때문에 불가능하다. KEYWORD: 외국계 기업은 HR에 많은 인원이 없다. 네트워킹을 만들면 좋다. KEYWORD: 수단과 방법을 가리지 말고 인턴을 시작해야 한다. KEYWORD: 알바를 하더라도 조직 안으로 들어가라. ex) NGO(조심해야 한다) 
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  • 등록일 2021.04.01
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
이들 경계가 허물어 지는 시대이다. 과거가 기업조직과 경영방식에 하나의 표준조직이 통한 시대라면 21세기는 다양한 기업조직과 경영방식이 강조되는 시대이다. 기업성장방식에 있어서도 과거시대가 유기체적 성장이나 M&A 나 다각화의 시
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  • 등록일 2004.02.22
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  • 직종구분 기타
조직 구성원들이 이것들을 이해하는데 무리가 없다. 즉 한화의 입장에선 구체적이고, 다른 것들을 대표할 수 있는 기업 목표의 설정이 필요하다. 처한 정보에 대한 및 정보의 공유 역시 조직사회화의 관점에서 시사하는바가 크다. 겅호에서
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  • 등록일 2007.07.27
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  • 직종구분 기타
기업조직 환경에 안주하지 않고, 늘 자기 계발에 힘써 고객에게 상품 그 이상의 가치를 판매하는 개인 자산관리사가 되는 것입니다. 4) 금융·보험 산업에 대한 생각을 기술하시오(사회적 관점이 아닌 순수한 본인의 관점에서 서술) 저에게
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  • 등록일 2017.08.27
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  • 직종구분 기타

파워포인트배경 46건

가격 : 4,680원 (-1,080원)
할인가 : 3,600원(2페이지)
가격 : 39,000원 (-9,000원)
할인가 : 30,000원(26페이지)
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할인가 : 15,400원(26페이지)
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할인가 : 30,000원(26페이지)
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