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직장생활을 하면서 눈에 보이는 성차별도 많고 여자는 저런것도 되? 이런거에 부러울 때도 많지만 막상 더많은 연봉을 받을때면 내가 더 우월한가 이런 생각을 가질때도 많습니다.
확실히 제도적 문화적으로 여성의 지위가 낮고 불이익을 가
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성 역할 고정관념이 개입되어 있는지 아닌지에 대하여 고찰하는 관점을 말한다.(김용화, 2006 : 70)
이에 대해 조금 더 실제적인 방안을 마련해보고자 한다. 이는 위에 첨부한 학내 성희롱 기사 중 일부를 참고한 것이다. 대학교 내 남성차별의
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성운동의 노력들이 규범적인 ‘여성’ 정체성에 기반하여 차별을 문제화할 때, 현실의 어떤 문제들은 기존의 법과 제도가 다루고 있는 ‘성차별’의 의미 속에서 설명되지 않는 지점들이 만들어진다. 즉, 성별과 더불어, 계급, 섹슈얼리티,
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성ㆍ사랑ㆍ사회』, 한국방송통신대학교, 247~260쪽
- 기타 :
① 강이수 외(2015), 『여성과 일』, 동녘, 150~175쪽
② 정형옥 외(2007), 『간접차별의 이론과 여성노동의 현실』, 푸른사상사
③ 강이수 외(2009), 『일ㆍ가족ㆍ젠더』, 한울
④ 한국여성
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성별에 따른 남성중심집단과 여성중심집단의 양가적 성차별주의와 강간통념의 관계. 상담학연구
조무용·김정인(2016), 성평등의식과 성차별주의가 스토킹통념 지각에 미치는 영향, 한국여성심리학회
김민정(2011), 젠더관점에서의 직장 내 성
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