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기혼여성의 경우, 학력이 높을수록 현재 하고 있는 일을 그만둘 가능성은 적다. 임금과 자녀보육비용 등 주요 변수를 통제한 경우에도 마찬가지일 것이다. 이것은 우리나라의 상황에서 고학력 여성일수록 경력단절로 인한 경제적 손실의 절
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경력차단여성의 경력지원프로그램 개발, 한국직업능력개발원, 2004.
조순일, 경력단절여성이 노동시장 재진입에 관한 연구, 연세대학교 행정대학원 논문, 2009.
주무현강민정, 기혼여성, 경력단절의 경제적 효과와 직업선호, 고용이슈, 제1권 2
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경력단절 여성의 일자리 창출을 위한 정책과제, 한국여성정책연구원, 2008.
이성호, 개인의 역할지각에 따른 조직몰입과 친조직행동간의 관계 연구, 고려대학교 대학원 논문, 1998.
한혜경, 한국도시주부의 정신적 갈등의 사회적 요인에 관한
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기혼취업여성의 역할분담에 관한 연구, 단국대학교, 2002 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기혼여성의 사회적 요인
1. 직무만족
2. 대인관계 스트레스
3. 가정생활의 질의 구성요소
4. 결혼만족
5. 배우자가족과의 갈등
6. 주관적 삶의 질의 구성요소
7. 생
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여성정책연구원, 기업 내 여성 경영참여 현황 및 향후 과제, 2007.
홍승아, 일가정양립의 관점에서 본 유연근무제, 가족과 문화, 2012.
황수경, 직종특성과 성별 직종분리, 노동정책연구, 2001.
황혜원신정이, 자녀를 둔 맞벌이부부의 역할갈등과
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