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는 목적과 접근 방식에서 차이를 보입니다. 과학적 관리법과 이동 조립 라인은 효율성과 생산성을 강조하는 반면 인간관계론은 조직 내의 인간 간 상호작용과 관계 형성을 중시합니다. 인간관계론은 조직 구성원들의 웰빙과 만족도를 개선하
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조립라인공정, 배치공정, 잡숍공정, 프로젝트 공정 등 다양한 공정 방식이 각 산업 분야와 기업의 특성에 맞춰 적용되고 있음을 확인하였습니다.
필자의 관점으로 볼 때, 공정 선택은 단순히 효율성이나 비용 절감만을 고려하는 것이 아니라
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을 위해서는 다음과 같은 제약조건에 대해 충분히 조사해 두어야 한다.
a. 조립순서의 우선순위
조립순서는 앞의 공정분석시 일단 정해지지만 이 단계에서는 라인밸런스를 의식하고, 특히 조립순서가 여러 가지 있는 것은 충분히 조사해 둔다
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조립라인에서의 인간공학적 위험요인 평가에 관한 연구”
서울대학교 보건대학원 학위논문, 1-30, 1999.
김대성, 박정근, 한영선, “PATH 기법을 이용한 숙박업 요리직과 청소직의
근골격계질환 유해요인 노출 평가에 관한 연구”, 대한인간공학
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생산성과 효율성을 크게 향상시키는 데 기여합니다.
우리나라의 대표적인 연속공정 기업으로는 삼성전자와 LG화학이 있습니다. 1. 연속공정 기업
2. 조립라인공정 기업
3. 배치공정 기업
4. 잡숍공정 기업
5. 프로젝트 공정 기업
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