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. 유한킴벌리의 신기업문화
1. 유한킴벌리의 효율적인 인사관리
2. 유한킴벌리의 봉사하는 기업문화(사회공헌)
Ⅳ. 상생의 노사문화 (대전공장의 예)
1. 탄력적 근무제 (4조2교대)
2. 지식근로자양성
3. 가족친화적 경영
Ⅴ. 결론
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물류부문 생산직, 지입기사
2) 전략형인재
연구개발자문, 마케팅, 총무, 인사 등
※ 부문별 컨설팅, Project추진을 위한 Out-sourcing 인력
2. 비정규인력의 효율적 활용방법(인식전환)
가. 글로벌시대에 대응하는 현장 인사관리자의 역할 및 인식전
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팀제하에서의 조직의 효율성을 높일 수 있는 조직구조
·비용을 줄이고 사무직의 생산성을 향상시킬 수 있는 조직 [1] 서 론
[2] 본 론
1. 도요타의 북미전략 1
1) 북미 진출의 실험공장 NUMMI
2) 도요타의 북미 출자회사
2. 도
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생산공정
3) 입지
4) 물류
5) 판매
6) 경영일반
7) 자금조달
8) 인력
9) 정보화
9. 분야별 지원기관 이용 빈도
10. 분야별 지원기관 만족도
11. 산업지원기관을 이용하지 않는 이유
1) 반월
2) 시화
12. 산업활동지원기관의 문제점
1) 반월
2)
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물류관리사협회)
http://www.kola.or.kr/ (한국물류협회)
http://www.logistics21.com/ (로지스틱스21)
http://www.nongshim.co.kr/ (농심)
삼성 경제 연구소 (자료참조)
www .naver.com (네이버 지식인) 1. (주) 농심
(1) 회사소개
(2) 농심의 물류팀 소
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