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강화와 부정적 결과의 회피를 통한 행동 수정은 개인 성장에 있어서 중요한 의의를 지닙니다.
조직의 관점에서 보더라도 조작적 조건화는 직원 성과 관리와 조직 문화 정립에 핵심적인 전략이 될 수 있습니다. 공정하고 일관된 보상 체계를
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조작적조건화의 원리를 이용한 행동 수정기법은 인간의 문제행동을 바람직한 행동으로 대체하는 데 효과가 있다. 행동수정 전문가들에 의하면 인간의 정서적 문제 중 대부분은 바람직하지 못한 행동이 우연히 강화된 데서 기인한다고 한다.
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부정적 사고와 죄의식을 해결하고 수용하는 데 초점을 맞춰 실시하는 데 유용
직접교수
자녀들의 문제행동을 감소시키거나 필요한 기본 기술들을 획득할 수 있도록 가르침
6.예방
조기 발견 및 치료 등으로 정신지체의 발생을 예방
① 유전적
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조작적 조건화 실험
3) 조작적 조건형성의 원리
3. 고전적 조건화와 조작적 조건화 이론의 행동주의적 공통점과 차이점
1) 공통점
① 자극에 의한 강화
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조작적 행동 후 - 벌 -> 행동감소
사례
* 교사 - 조용히 하라고 하기저너에 손 올리면 손만 올려도 조용해짐
* 조용할 때 칭찬 - 행동증가
* 떠들면 휴식시간 끝 낸다고 하면 - 행동 감소 파블로프의 고전적조건화와 스키너의 조작적조건화
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조작, 정치의 효율성 저하, 여론정치 유발, 참여의 불균형 등 발생 가능한 역기능에 대한 대비책도 세워야 할 것이다.
앞으로 전자민주주의는 지금까지 살펴본 긍정적인 측면을 최대화시키고 부정적인 측면들을 최소화시키는 방향으로 나가
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강화를 중심으로”. 한국아동복지학회
정윤수 외(2003). “아동학대 예방 및 보호 네트워크 분석”.
정익중 외(2006). “사회복지서비스 이용이 빈곤아동의 심리사회적 적응에 미치는 영향”. 한국사회복지학.
하승수 외 (2007). “아동권리보장을
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