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공공연한 비밀이다. 투기장과 다름없는 주식시장에서 하룻만에 수천만원의 차익을 얻고서도 한 푼의 세금을 내지 않아도 된다. 주식양도차익에 대한 세금이 우리나라에는 없기 때문이다. 이렇게 가진 자들에게 한없이 자비로운 것이 우리나
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관계를 개선, 발전시켜라
9. 사원들과 공정하고 신축적인 관계를 유지하라
10. 광범위하고 탄탄한 기업기반을 가져라
11. 환경문제에 대해 관심을 갖고 이를 적극 활용하라
12. 견고한 제휴 파트너를 구해 발전시켜라
Ⅶ. 결론
참고문헌
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공공관계의 정립이 요구된다.
여섯째, 민영화 이후의 합리적 규제기구 설치운영으로써 공기업 민영화는 규제개혁과 그 본질이 동일한 사안으로, 광의의 규제개혁은 민영화 정책을 포함한다. 공기업 민영화를 전후하여 해당 시장에 경쟁을 도
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조정과 규정
- 명확하고 전문화된 분업
- 문서에 의한 업무처리 등을 특성으로 하는 합리적인 통제체제의 조직
- 위계적 권위구조
일선 조직
- 조직의 주도권이 일선업무단위
- 상호 독립적으로 업무 수행
- 업무단위의 직접적인 통제가 어려움
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부문(무역금융, 전자상거래, 구매자금융, 지식기반)에 대한 보증지원 강화
6) 유망서비스업에 대한 협약특례보증
2. 금융기관 등과의 제휴보증 도입
1) 금융기관과의 제휴를 통한 신상품 개발
2) 정부 등 공공기관과 협력을 통한 정책자금지
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은행의 겸업금지
2) 임원의 겸업금지
5. 대출의 규제
1) 대규모대출규제
2) 계열기업군에 대한 여신관리
3) 여신금지부문
4) 임직원에 대한 대출의 규제
6. 은행검사
1) 검사방법
2) 검사해당기관
3) 검사의 빈도
7. 예금보험제도
Ⅵ. 금융
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계급정년제
2. 공무원 재임용제
3. 실적에 근거한 퇴직관리
Ⅷ. 향후 인사행정의 인간화 방안
1. 적극적 모집
2. 능력발전
3. 인간관계의 개선
4. 공무원 단체를 인정
5. 인사권의 분권화
6. 엽관주의적 요소의 가미
Ⅸ. 결론
참고문헌
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신보수주의와 신공공관리론
2. 조직변화의 이중핵심접근법
Ⅶ. 인사행정의 기관
1. 단기적 발전방안
2. 장기적 발전방안
Ⅷ. 인사행정의 신분보장
1. 계급정년제
2. 공무원 재임용제
3. 실적에 근거한 퇴직관리
Ⅸ. 결론
참고문헌
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공공관리론
2. 조직변화의 이중핵심접근법
Ⅴ. 엽관주의
1. 의의
2. 엽관주의의 성립배경
3. 엽관주의의 발전요인
1) 민주적 이념
2) 정당정치의 발전
3) 관료의 민주화
4) 행정의 단순화
5) 충성의 확보
4. 엽관주의에 대한 비판과 평가
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1. 멕시코 경제위기의 원인
2. IMF의 지원조건과 정책대안
3. 노사정협의회
Ⅵ.우리나라의 경제회생방안
1. 자금시장 안정대책
2. 상시적 기업구조조정 시스템 구축
3. 실업대책
4. 금융구조조정 대책
5. 국내외 건설사업장 관리대책
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