|
진하는 과정에서 이해 당사자들과의 심도있는 논의가 부족했다. 정부의 구조조정 과정은 관련 이해당사자의 참여나 동의절차 없이 관료적으로 진행되었다. 민영화 대상기업을 선정할 때를 보면 노사정위의 공공부문특위가 노조의 반발을 고
|
|
|
구조조정 및 경영혁신계획 확정, 1998
금융감독위원회, 구조조정의 추진 실적과 향후 과제, 1999
노동부, 공기업 경영구조 실태 성과감사결과, 1998
박지숙, 공공부문 구조조정 추진양상과 문제점, 노동전선, 1997
임상훔, 공공부문 구조조정과 노
|
|
|
기업구조조정
(1) 재무구조개선
(2) 지배구조개선
(3) 사업구조개선
2. 공공 노동 부문 구조조정과 개방
(1) 공공부문 구조조정
(2) 노동부문 구조조정
(3) 개방
IV. 한국경제의 발전 방향
1. 민주적이고 개방적인 시장경제의 틀
|
|
|
구조 조정과 기업구조 조정 구조조정이란?
정부주도의 기업구조조정
구조조정의 문제와 고용관계
공공부문의 구조조정
현대자동차의 구조조정과 정리해고
고용조정의 효과와 문제점
외국의 고용 조정
고용조정에 대한
|
|
|
기업들의 기회와 위협이 동시에 증가하였다. 기업들은 전문화된 영역에 기업자원을 집중하여 경쟁력을 발휘할 필요가 더욱 커졌다. 작지만 강한 기업구조가 유리한 환경이 많으므로 중소기업들은 이러한 여건을 기회로서 충분히 활용할 필
|
|
|
(2) 해외 ERM 도입사례
5. 국내의 ERM 추진현황
(1) 은행과 금융기관의 ERM현황
(2) 기업부문의 ERM현황
(3) 공공부문과 국가차원의 ERM현황
(4) 지방자치단체의 ERM현황
6. 기업의 리스크관리 과제와 발전방향
7. 끝맺는 말
|
|
|
대학교
3. 이경후, 현대 인적자원관리, 민영사
4. 이상호(1997), 총정원제하에서의 정원관리 방향, 부산대학교
5. 여석기(1984), 정원관리와 학생선발, 한국대학교육협의회
6. 조성재 외 6명(2009), 공공부문 정원관리의 한일비교, 한국노동연구원
|
|
|
기업구조조정에 대한 비판적 평가, 한국경제의 분석 9권 3호, 2003
신광영, 한국의 계급과 불평등, 출판사 을유문화사
유팔무·김원동·박경숙, 중산층의 몰락과 계급양극화, 출판사 소화
윤진호, 경제·소득 양극화의 원인과 정책대응 방향,
|
|
|
기업 정의 및 개념
2. 공기업 운영의 현황과 문제점 진단
1) 국내 공공기관 현황
2) 국내 공기업 정책의 한계
가) 방만한 규모
나) 기관본위의 사업다각화
다) 조직과 인력 낭비
|
|
|
구조개편과 민영화 계획은 지난 2004년 6월 노사정에 의해 최종 중단되는 상태를 맞데 된다. 즉, 노사정위원회는 6월 17일 개최된 제70차 공공부문구조조정특별위원회에서 ‘합리적인 전력망산업 개혁 방안 마련을 위한 공동연구단’으로부터
|
|
메뉴펼치기
