|
대우조선의 경우 직영인력 최소화와 외주의 확대를 대우조선 자구계획에 명시하고 있다. 조선산업이 불황일 경우 언제든지 부담없이 감축시킬 수 있는 외주노동자들을 늘려가는 것이 현재 조선산업 구조조정 및 신경영전략의 핵심적 내용이
|
|
|
노동사회적인 요인과 직무스트레스와 같은 노동조직에서 비롯된 사회 심리적 요인이 포함되게 된 것 역시 노동자들의 투쟁의 성과라 할 수 있다.
건강한 노동을 위한 노동자들의 지속적인 투쟁은 근골격계 질환에서부터 직무스트레스에 이
|
|
|
직문화, 직무스트레스, 재발 가능한 장소로의 복귀, 복귀시의 불이익 등을 가려내고 이를 없애나가는 투쟁을 하여야 한다.
근골격계 질환이 발견되면 노동조합은
1) 지정 근골격계 질환을 겪고 있는 노동자의 상태가 악화되지 않도록 이에 신
|
|
|
노동강도강화의 기전 : 노동자의 참여를 통한 심층면접조사와 현장조사를 중심으로
1) 노동강도강화의 기전
2) 노동강도와 노사관계
3) 노동강도강화에 대한 노동자의 대응방안
3. 노동강도와 사망재해
Ⅴ. 대우조선의 근골격계 직업병
|
|
|
노동강도강화를 하고 있다. 작업현장에서 노동력 이용방식의 변화, 생산방식의 변화, 구조조정, 고용불안정, 현장통제방식 등이 어떻게 노동강도를 강화시키고, 상대적 절대적 잉여가치를 증대시켰다.
대우조선의 노동자들은 한결같이 작업
|
|
 |
노동 운동」.『한국사회사연구논문집』제15호. 한국사회사연구회.97~138(p41)
김광운. 1989. 「원산총파업을 통해 본 노동자조직의 건설문제」.『역사와 현실』제2호. 한국역사연구회. 58~97(p39)
김경일. 1990.「특집 한국노동자계급의식 어떻게 변
|
|
|
직의 차별시정을 위해서는 차별 분쟁해결의 전문성을 확보할 수 있어야하며,
차별신청 주체를 피해를 입은 노동자 뿐 아니라 노동조합, NGO 등이 대행하여 구제신
청을 할 수 있도록 확대해야 한다.
2) 직종분리 개선을 위한 정책과제
(1) 비정
|
|
|
근골격계 질환 발생률
- 작업장(매장) 내 의자의 비치 여부
- 관련 법령의 숙지 여부
- 관련 법령의 시행 실태
4. 토의
- 주요 결과
- 설문 조사
- 연구 제한점
- 연구의 중요성 및 의의
- 향후 개선 사항
5. 결론
6. 참
|
|
|
노동통계국 www.stats.bls.gov
한국 소프트웨어 진흥원 www.software.or.kr
통계청 www.nso.go.kr I. 서 론 1
1. 연구 목적 1
2. 연구 방법 1
II. IT 직 노동시장의 특성 3
1. 지식기반 경제와 노동시장의 변화 3
(1) 고용구조의 변화 3
(2) 숙련구조의 변화
|
|
|
전개 상황
1. 4월 혁명과 민주주의
2. 박정희 군부정권과 반독재투쟁
3. 광주민중항쟁에서 6월 민주항쟁으로
4. 민주주의의 진전
Ⅲ. 갈등의 근원 : 한국 사회의 구조적 특성
Ⅳ. 갈등의 촉발 : 한국 시민사회의 성장
Ⅴ. 결론
|
|
 |
대우조선해양건설(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
|
|
 |
대우조선해양건설(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
|
|
|
대우조선해양건설(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
|
|
|
대우조선해양건설(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
|
|
 |
구조물 등을 최고의 기술력으로 이끌고 있습니다.
보잘것없이 약한 즉, 미약하지만 제가 귀사인 대우조선해양에서 할 일이 주어진다면, 항상 정성스럽고 참됨의 성실과, 어떤 일이나 상황에 직면했을 때 가지는 입장`자세인 친절한 태도로 생
|
|
 |
노동계 협조 부족: 인센티브 제공, 소통 강화 등 유인책 마련
-프로그램 참여 저조: 적극적인 홍보, 인센티브 제공 등 참여 유도
비정규직 노동자 지원 정책의 장기적인 지속 가능성을 위해서는 안정적인 재원 확보가 필수적입니다. 정부 예산
|
|
 |
조선해양기업인 대우조선해양은 향후에도 국가 경쟁력을 가진 기업입니다. 우리나라의 산업발전의 상징으로써 항상 사회와 나라를 생각하는 귀사의 이미지가 이제까지 학생으로 묵묵히 자기개발에 최선을 다해온 저의 이미지와 너무나 흡
|
|
 |
대우조선해양에서 빛이 나는 존재로 끊임없이 노력할 것이며 비판보다는 발전적인 제안을 하는 진정한 기업의 일꾼으로 거듭나고 싶습니다. 1. 입사 이후 근무 희망 직무와 이유, 적합성에 대한 세가지 차원에서 정리
2. DSEM에 필요한 자
|
|
 |
으로 대우조선해양에 꼭 필요한 인재가 되고자 합니다.
[성격]
현실에 안주하는 사람은 변화하는 시대에 대한 대비를 잘 못하고 자기 발전의 기회를 가지지 못한다고 생각합니다. 저는 학생회, 연극부, 항공기정비병, 해외경험, 인턴경험을
|
|
 가격 : 1,000원
|
 가격 : 1,000원
|
메뉴펼치기
