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방안
1) 근로자 파견법 정비
2) 고용서비스 부문에 대한 실태 파악 강화
3) 민간 고용서비스 부문에 대한 관리
4) 노동조합의 과제
5) 재계 입장에서 비정규직 문제 해결
6) 노동계 입장에서 비정규직 문제 해결
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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국가와 기업의 경쟁력과 근로자의 삶을 질을 동시에 향상시키기 위해서는 참여와 협력의 관계를 구축하기 위한 노사관계의 일대 개혁이 필요하다. 특히 노사협조의 움직임이 강하게 일고 있음을 볼 때, 우리나라도 아래 <표3>과 같이 노
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공공기관 부패방지 체제의 문제점과 개선방안. 한국경찰학회보, 22(2), 1-22.
김형석, 정경일 (2021). 국가지표에서 본 국내 청렴도 현황 및 개선방안. 한국행정논집, 33(2), 1-24. I. 서론
1. 연구의 필요성 및 목적
2. 연구의 내용 및 방법
II. 본론
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국가자격과 민간자격을 포괄하는 통합자격법의 제정을 추진한다. 공공부문과 민간부문의 횡적인 인력이동 경로를 다양화하고, 개인의 경력발전을 위한 국가수준의 진로지원체제를 구축해 나간다.
대졸이상 경제활동 참가율이 OECD국가 중 최
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공공부문노조의 단체교섭구조의 특징은, 입법적 모델을 취한 것이 아니라, 노사정 3주체가 노동관계를 공동으로 조정하고 집중화시킨 ‘자율집중식 교섭모델’이라는 데에 있다. 성문법 국가의 대표적 모델인 독일에서 공공부문의 노사관계
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기업구조
2. 재벌기업의 문어발식 경영과 과잉중복투자
3. 낙후된 금융기관과 감독체제 미비
4. 정부의 외환시장 개입
4. 외환 위기 이후 구조조정
1. 금융부문 구조조정
2. 기업부문 구조조정
3. 공공부문 구조조정
4. 노
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공공 및 민간부문의 임금
2. 인도네시아
3. 필리핀
4. 싱가폴
1) 임금결정
2) 국가임금위원회
3) 임금인상 추이
4) 임금위원회의 권고안
5) 임금인상의 원칙
6) 공공부문의 임금결정
5. 말레이시아
1) 민간부문의 임금결정
2) 임금결정에 있
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공공정보의 소유는 국가 (Crown Copyright)이므로 정보를 이용하는 자는 국가에게 사용료를 지불하여야 한다는 철학 하에 정책을 세울 수도 있다.
본 연구를 통하여 미국과 같이 모든 공공정보를 정보유통에 소용되는 비용만을 부과하면서 제공하
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구, 동국대 박사논문, 1993
안병만, 한국정부론, 다산출판사, 1999
오석홍, 한국의 행정, 법문사, 2002
정정길, 행정학의 새로운 이해, 대영문화사, 2000
한국행정학회 조직학연구회, 정부조직구조 연구, 대영문화사, 1999 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 정부조직
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구, 성장기와 성인기 사회경제적 지위가 성인기 건강에 미치는 영향에 대한 연구, 고려대 대학원, 2011.
5. 오주환, 건강형평성 제고성과 평가를 위한 지표, 서울대 보건대학원, 2010.
6. 위매화, 의료민영화 논쟁과 의료공공성 확보 : 영리병원
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