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조정전치주의로 노동쟁의권이 부당침해 당하는 결과가 생긴다는 점에 유념해야 한다.
5. 마치며
오늘날 조정전치주의는 형식적 절차로 전락하여 실효성이 약화되는 문제점이 드러나고 있다. 아울러 판단에 있어서 당사자는 쟁의 목적, 수단
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조정을 하지 않고 교섭을 권고하는 행정지도를 하는 경우,
판례는 “오히려 조정전치주의 때문에 노조의 쟁의권이 부당하게 침해될 수 있으므로, 행정지도 후에 행해진 쟁의행위는 적법, 정당하다고 할 것이다”고 하였다.
Ⅵ. 조정전치주의
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조정을 하지 않고 교섭을 권고하는 행정지도를 하는 경우, 판례는 “오히려 조정전치주의 때문에 노조의 쟁의권이 부당하게 침해될 수 있으므로, 행정지도 후에 행해진 쟁의행위는 적법, 정당하다고 할 것이다”고 하였다.
Ⅵ. 조정전치주의
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규정 취지와 노조법45, 54의 해석상 조정종결원인과 관계없이 조정이 종료되었다면 노조법5장2절의 조정절차를 거친 것으로 보는 것이 타당하기 때문이다.
V. 마치며
조정전치주의는 노사분쟁의 평화적인 해결에 크게 기여하고 있으나, 교서미
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조정절차가 마련되어 있지 않거나 있더라도 당사자 일방의 신청에 의해 공적조정이 개시된다. 역시 쟁의행위 금지기간이 적용되고 이를 통해 발생한 합의는 단체협약과 동일한 효력을 갖는다.
Ⅴ 노동위원회의 행정지도와 조정전치주의의
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조정
(1) 조정전치주의
(2) 예외(가사소송법 제50조 제2항 단서)
2. 현황 및 외국례
가. 상담
(1) 현황
(2) 외국례
나. 법원의 시설
(1) 현황
(2) 외국례
다. 가사조사관
(1) 현황
(2) 가사조사관의
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