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고려할 때 법적인 정비나 보완이 필요하다고 생각한다. I. 들어가며
Ⅱ. 노동쟁의조정의 기본원칙
Ⅲ. 조정의 대상
Ⅳ. 조정전치주의의 종류
V. 노동위원회의 행정지도와 조정전치주의의 관계
Ⅵ. 조정전치주의 위반의 효과
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조정전치주의
5) 법정상속인
6) 대습상속인
7) 유류분
8) 근로계약
9) 최저임금제도
10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그
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대한 법적 고찰, 사법, 2017.
신현호백경희, “의료분쟁조정소송 총론”, 육법사, 2011.
김덕은, 의료분쟁의 합리적 해결방안, 민사법연구 vol.16, 2008.
대한의사협회, 의료분쟁의 이해, 법문사, 2009.
김경례. (2015). 한국소비자원 의료분쟁 처리현황
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조정전치주의
(5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분
(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수
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조정제도의 전향적 도입의 필요성
(3) 실제로 자발적인 조정이 적용된 예
3. 환경분쟁조정제도
(1) 도입배경
(2) 유형
1) 민사조정
2) 행정조정
(3) 내용
1) 법적 근거
2) 유형
4. 공공기관의 갈등 예방과 해결에 관한 규정
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