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공무원인턴제도
1. 개요
2. 인턴 근무 및 임용에 관한 세부사항
3. 공무원 인턴제도의 긍정적인 효과
Ⅳ. 사례 및 사례분석
1. PSAT제도 사례분석(외국 고시제도와의 비교분석)
2. 공무원 인턴제도 사례분석(미국 PMI 프로그램과의 비
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(2) 인사이동
3. 인적자원의 유지ㆍ활용
(1) 공무원의 행동 : 가치기준과 규범
(2) 공무원의 권리 : 제한과 보호
4. 인적자원의 평가
(1) 근무성적평정
(2) 생산성
5. 인적자원의 보상
(1) 보수
(2) 연금 및 후생복지
Ⅳ. 결론
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성적증명서 1부.마. 경력 또는 재직증명서[도서관 근무기간은 별도표기 하며 담당자 확인ㆍ날인] 1부.바. 취업보호대상자 증명서(해당자, 원본) 1부.사. 주민등록초본(병역사항이 기재된 것, 원본) 1부.아. 공무원채용신체검사서(면접시험 합격
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정제도
Part 1 : 순자법
1. 순자법
2. 근속승진
3. 비교
Part 2 : 행수법
1. 행수법
2. 복수직급제
3. 비교
Part 3 : 포폄법
1. 포폄법
2. 포폄법의 역사
3. 근무성정평가
4. 비교
Chapter 2 : 금전적, 비금전적 인센티브를 통한 동기부여
Part 1
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평가론, 서울 : 세영사, 1991
백순애 외 : 교육행정지도자과정 현장교육탐구보고 제 85기, 초등학교 교사평가의 문제점 및 개선방안, 서울 : 서울대학교 교육행정연수원, 2004
박영숙 : 교원 근무성적평가체제 개선 연구-발달지향적 접근을 중심으
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수행하는데 있어서 윤리 의식이 중요하다는 것을 반증하고 있는 것이다. 이러한 윤리 의식은 오늘날 21세기에서도 마찬가지이다.
현재 우리는 서비스 행정이 우선시 되는 시대에 살고 있다. 국민을 위한 행정, 이를 위해선 공무원들의 올바른
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성적 및 부처의 인력수요 등을 감안하여 인턴근무기관 결정
인턴직원이 배정된 소속장관은 인턴공무원이 담당할 고유업무와 수행할 과제를 명확하게 부여하고
- 소속부서의 장은 인턴의 업무수행결과를 주기적(분기 또는 반기별로 평가)으
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직무경영자 육성
창의, 도전적인 인재
국제경쟁력을 갖춘
인재
조직인
혁신인
전문인
채
용
정기, 수시, 인턴쉽
공개, 수시, 상시
상시, 공개,
인재POOL등록
상시, 공개
대상인재뱅크
급 여
체 계
성과주의
인센티브제도
성과연동연봉
인센티브
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직무역할)의 관련용어
1. 인간관계
2. 담당직무
3. 근무환경
4. 보상체제
5. 전문성 신장
6. 행정체제
7. 인정지위
Ⅵ. 학교 업무역할(직무역할)의 현황
1. 교원 직무체계의 기여도
2. 교무 분장 조직
3. 부장교사 임용기회의 제한
4. 부장
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근무성적평정요소를 구체적으로 보완하고, 직무연수이수실적제를 도입하며, 육아휴직 경력과 임용전 군 경력을 교육경력으로 인정하고, 가산점을 공통가산점과 선택가산점으로 2원화하여 선택가산점은 교육감이 지역특성을 감안하여 운영
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