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공무원단체제도이다. 공무원단체는 위에서도 언급했듯이, 공무원들에게 근무조건의 개선과 귀속감으로 사기를 높여주고 직업윤리를 강화시켜 부정부패의 감소에 이바지하며, 상하간의 의사전달을 통한 합리적인 정책결정과 집행, 직업공무
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직무분야, 직종, 지급 등에 대해서는 대통령령이 정하는 바에 따라 이를 적용하지 아니할 수 있다”, 그리고 동 법 시행령 제37조에는 “법 제34조 제3항의 규정에 의하여 국가 및 지방자치단체가 장애인고용의무를 적용 받지 아니하는 공무원
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수행하는 직원에게는 현금이외의 포상제도를 주어 스스로 공부하는 환경을 조성하고 더불어 사기를 진작하여 업무의 효율화와 신 바람나는 새 정부 창조에 앞장설 수 있을 것이다.
Ⅵ. 결 론
공무원에 대한 교육훈련은 그 자체로 목적이라
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공무원 스스로 그 해의 목표를 세우고 연말에 근무 평정에 반영하여 인센티브를 주는 목표관리제를 도입할 수 있다.
다섯째, 특별 상여금의 도입이다. 이 제도는 행정조직의 생산성을 높이기 위해서 경쟁 체제를 도입하려는 것이다.
여섯째,
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평가하는 체제로 되어 있다. "구두표현력" 요소의 경우를 들어 예시하면 <표 4-4>와 같다.
이와 같은 방법과 절차를 거쳐 개발되는 평정기준은 기존의 공무원에 대한 실적 평정에 사용됨은 물론, 결원 보충시 후보자의 자질을 평가하는 데
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근무를 하게 한다.
㉣압축근무
근무일에 많이 근무하게 하고, 쉬는 날을 많게 한다.
㉤순환보직
⑥ 직무생활의 질 향상
⑦ 건강과 능력 발전 (해외연수, 해외유학)
참고문헌
◎ 김성식, 서울시 공무원의 사기에 관한연구, 건국대학교 행정대
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직무만족의 관련성
3.사회복지시설 종사자의 안정화 방안
Ⅶ.참고문헌
1.단행본
2.참고논문
3.인터넷 사이트
✪✪✪✪✪✪✪✪✪✪✪✪ 발표자료 첨부자료 ✪✪✪&
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공무원규약」제 47조에는 유럽공무원의 퇴직(Dienstausscheiden)에 관한 7가지 규정을 제시하고 있다. 즉, 퇴직신청의 경우, 공무상의 이유로 인한 해고, 공무상의 이유에 의한 직위해제, 직무상 전문성부족으로 인한 해고, 근무이탈, 정년퇴직 및
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공무원제도개선 설문조사」.
총무처 직무분석기획단 (1997). 「정부혁신론」. 서울: 동명사.
하태권 (1999). 공무원 연봉제, 무엇이 문제인가?. 「지방자치」, 4월호: 42-46.
______ (1998). 공공부문 종사자의 생산성 제고방안 - 공직임용체계의 개선을
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공무원이 된다면 공직생활을 어떻게 해나갈 생각인가요?
4. 공무원으로서 국민의 신뢰를 얻기 위해서는 어떤 노력이 필요하다고 생각하나요?
5. 공직자로서의 보람은 무엇이라고 생각하나요?
6. 공무원으로서 업무수행 중 예기치 못했던 과
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