• 통합검색
  • 대학레포트
  • 논문
  • 기업신용보고서
  • 취업자료
  • 파워포인트배경
  • 서식

전문지식 39,267건

과정을 기본으로 하고, 리커트 척도는 설문을 통해 조직을 진단 하는 과정을 기본으로 한다. 이와 비슷한 것으로는 고효율성의 프로그래밍 체계(framework)가 있는데 4단계의 레벨로 분류한다. 이렇게 조직진단이 필요한 이유는 인간은 사회적
  • 페이지 10페이지
  • 가격 3,000원
  • 등록일 2011.07.06
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
그리드 이론에서 이상적인 리더로 지적되었던 (9, 9)형의 리더, 즉 과업과 인간관계에 대해 둘 다 높은 관심을 보이는 관리자로 훈련시키는 것이다. Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 조직개발의 목적 Ⅲ. 조직개발의 모형 Ⅳ. 조직개발의 기법
  • 페이지 2페이지
  • 가격 800원
  • 등록일 2009.05.11
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
훈련(Sensitivity training) Ⅲ. 대면회합(Confrontation meeting) Ⅳ. 제3자 개입(Third-party intervention) Ⅴ. 집단간 거울기법(intergroup mirroring) Ⅵ. 집단간 팀구축법(intergroup team building) Ⅶ. 설문조사 피드백(Survey feedback) Ⅷ 관리격자 이론(Managerial grid Theory)
  • 페이지 6페이지
  • 가격 1,500원
  • 등록일 2008.12.09
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
. 13. 프로젝트조직과 매트릭스조직을 비교. 14. 조직개발이론의 개념(생성배경, 정의, 특성, 목표, 개발기준)과 집단간의 개발기법. 15. 조직문화의 개념(정의, 특성, 원천, 중요성)과 조직문화의 세계화 전략(방향과 국제사회화 과정).
  • 페이지 45페이지
  • 가격 1,000원
  • 등록일 2005.05.22
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
과정이 체계적으로 관리되고 각 기능간의 유연한 연계를 통해 시너지 효과를 발휘할 수 있었기 때문에 가능함 1. 싱가포르 도시재생전략 2. 체계적 도시개발/관리를 위한 도시재개발국(URA)의 역할 3. 싱가포르 도시계획과 URA 조직의 시사
  • 페이지 6페이지
  • 가격 2,000원
  • 등록일 2012.03.13
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
개발과정 3. 관리혁신 3.1관리혁신과 조직설계 1. 관리혁신 2.관리혁신과 기술혁신의 차이점 3.조직혁신의 이중모형 4.관리부서 5.기술부서 6.상황적 적용: 혁신의 양면성 모형 7.적용시기 8.관리혁신 사례 1)GE의 경쟁력 강화 전략과 워
  • 페이지 35페이지
  • 가격 3,000원
  • 등록일 2007.03.17
  • 파일종류 워드(doc)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
조직유효성의 기초 1. 조직유효성의 의의 2. 조직유효성의 평가기준 Ⅱ. 조직유효성의 접근모형과 특성 1. 목표모형(goal model) 2. 시스템 모형 3. 전량-환경요소접근법 4. 경합-가치접근법(competing-value approach) Ⅲ. 조직유효성과 조직개발
  • 페이지 9페이지
  • 가격 1,800원
  • 등록일 2006.01.11
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
조직유효성에 대한 종합적이고 포괄적인 합의가 이루어지지 못하고 있는 것이 사실이다. 조직유효성에 대한 연구가 조직관리자들을 중심으로 끊임없이 이루어지고 있으며, 명확한 기준과 방법을 설정하기 위한 노력이 계속되고 있다. 이러
  • 페이지 16페이지
  • 가격 2,000원
  • 등록일 2010.12.02
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
관리 시스템의 문제로 보일 수 있다. 그러나 이것은 맥도날드의 인적자원관리 시스템의 문제가 아닌 업종 자체에서 비롯된 문제이다. Scott Snell의 ‘Human Capital Architecture' 모형을 통해 설명해보겠다. Scott Snell의 ‘Human Capital Architecture' 은 비정
  • 페이지 24페이지
  • 가격 3,000원
  • 등록일 2010.04.26
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
조직내 활동범위에 따른 경영자의 분류 1) 직능경영자 2) 일반경영자 Ⅱ. 경영자 계층과 경영관리과정 Ⅲ. 경영자가 갖추어야 할 경영기술 1. 개념적 기술 2. 인간관계적 기술 3. 현장업무관련기술 Ⅳ. 최적의사결정모형 1. 의사결
  • 페이지 13페이지
  • 가격 3,500원
  • 등록일 2011.11.20
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
top