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SEMCO의 성공요인
1.원형구조
2.리더십
3.자율경영 system
4.자연스런 조직 스타일
1.리카르도 세믈러의 새로운 원칙
->시간 질병의 원인
- 노력의 결과는 정비례
- 일의 질보다 양이 중요
- 일 끝날 때까지 근무시간 연장
- 권한 위양에 대
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조직을 강화할 것이 아니라, 상황의 이론에 따라 끊임없이 재생 재구축하여 가는 노력이 필요하다. 변화를 전제조건으로 생각하여 그 변화를 의도적으로 계획적으로 추진시켜 나가는 추세가 바람직하다. 이렇게 본다면 조직개발론도 분명히
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조직심리학』, 시그마프레스, 2000
(원문) Paul M. Muchinsky, 『Psychology Applied to Work』
이학종, 『조직개발론』, 법문사, 1995
장수용, 『게임학습리더』, 전략기업컨설팅, 2000
정재창·관원섭·김영진·박동건 공역, 『조직개발 이론과 적용』, 박영사,
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조직체의 효율성과 성과를 올리기 위하여 행동과학의 지식과 방법을 사용하여 조직구성원의 행동을 지배하는 가치관과 신념 그리고 조직문화를 개선하려는 장기적인 변화전략 및 과정이라고 할 수 있다.
참고문헌
* 김수근, 조직개발론, 법
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조직 시스템 전반에 변화를 도모하는 것이다. 조직개발은 급변하는 현대사회의 사회적 환경에 적절하게 대응하여 생존하기 위한 전략으로 매우 필요하다.
Ⅳ. 참고문헌
신형재 저, 조직개발론 (4차산업혁명시대의), 북넷, 2018
신형재, 권용만,
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