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범위와 내용은 조직체의 상황과 조직개발목적에 따라 다
르지만, 조직진단의 동기는 대체로 어떤 문제증상(Problem symptoms)
을 감지함으로부터 시작된다.
외부환경의 변화는 조직체의 내부환경에 변화를 가져오고, 나아가서는 조직구조와 경영
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조직
의 환경변화가 얼마나 급격하게 일어나고 있고, 따라서 문제증상의 초
기단계부터 경쟁력강화를 위한 조직변신과 조직개발을 적극적으로 추
진하는 것이 얼마나 중요한지를 말해준다.
GM과 IBM이 오랜 기간의 고통스러운 구조조정을 거
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조직 개발기법의 기본전제이다.
시스템4 조직개발은 문제진단과 참여적 조직 (시스템 4형)의 개발 그리고 효과측정의 세 단계를 거쳐서 전개된다. 첫째, 문제진단에서는 집단이나 조직체 전체에 나타난 문제증상을 중심으로 상위경영층과 변
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개발에서 새로운 공유가치개발의 셋째 단계는 새로운 가치관을
실제로 주입시키는 것이다. 구성원들의 행동변화는 새로운 가치관과 태도가
형성됨으로써 이루어진다. 그리고 새로운 가치관과 태도가 형성되려면 새로
운 조직구조와 역할관
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개발과정
2. 주요 개입활동
Ⅱ. 기업문화진단과 경영주의 결단
1. 기업문화의 문제증상
2. 예비토론 및 문제진단
3. 경영주의 결단
Ⅲ. 기업문화개발 담당기구의 설립
1. 기업문화 개발팀
2. 기존조직의 활용
3. 위원회의 구성
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