|
조직구조를 실험하고 세부적인 목표의 측면에서 새로운 조직구조의 효과성을 평가하거나 (ⅱ) 문제 해결을 위해 기술자원을 활용하기 위한 새로운 방법을 고안해 내는 등의 형태를 취할 수도 있다. 이는 「구조적 개입」이라 분류하기도 한
|
- 페이지 9페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2009.09.13
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
조직 자체의 학습 역량을 향상시키려는 시각에서 연구하고 있다. 이러한 조직학습을 학습 차원으로 바라보고 개인개발 영역에 포함할 수도 있으나, 조직개발개입 방법 중의 하나인 조직 변혁 개입의 한 방법으로 볼 수도 있다. 향후 급변하는
|
- 페이지 15페이지
- 가격 6,000원
- 등록일 2024.03.22
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
\'만능의 해답\'은 없었다. 오히려, 중요한 건 개입의 타이밍, 방식, 그리고 그것을 추진하는 리더와 구성원 간의 신뢰였다.
조직심리학은 이처럼 조직 내에서 벌어지는 수많은 심리적 작용과 갈등, 그리고 변화의 역동을 다루는 학문이다. 그
|
- 페이지 6페이지
- 가격 1,900원
- 등록일 2025.08.09
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
조직기구의 개편, 인사이동, 경영방침과 관리제도의
개선, 규율의 변경, 새로운 기술과 작업방법의 도입 등 기술 구조적
개입이 상위계층에서 모두 결정되어 문제집단 구성원들에게 전달되고,
교육훈련과 소집단훈련, 대면과 팀구축 등의
|
- 페이지 17페이지
- 가격 2,800원
- 등록일 2014.07.28
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
구된다.
6 결론
조직변화를 성공적으로 유도하기 위해서는 단순한 선언이나 구조 조정에 그치지 않고, 구체적인 개입을 통해 구성원의 행동과 조직 문화를 함께 변화시켜야 한다. 교육, 구조 조정, 피드백, 보상 개편 등 다양한 방식의 개입이
|
- 페이지 3페이지
- 가격 4,000원
- 등록일 2025.08.16
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|