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공학회지 141, pp82-90, 1996
서정옥, 정보기술의 현재와 미래, 과학사상, 1996
이영대, 컴퓨터 네트워크를 활용한 진로지도, 진로교육연구, 11, pp111-147, 2000
윤종언·김득갑, 2002, 디지털시대의 의미와 대응전략
윤종언, 디지털시대: 변화와 과제, 서울
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미래경영이다. 유한킴벌리는 생명과 인간존중을 바탕으로 "조직 구조 혁신에 의한 고부가가치 창출, 지식사회로의 전환" 이 우리 사회의 지속가능한 미래를 열어줄 것이라고 확신하며, 앞으로도 유한킴벌리는 이윤 추구를 넘어서 사회적 사
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조직 경제학의 고유 이론이다. 에이젼시 이론은 하이어라키의 운영제도에 대한 기초이라고 할 수 있다. 하이어라키의 행동에 대해서는 현재까지 내부조직 경제학에 있어 특별한 고유의 이론은 없으며 전통적인 기업이론의 확장이 행해지고
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미래에 대한 고찰. 법제처.
Ⅲ. 결론
나는 몇 해 전에 중학생 국어 학원 강사 일을 하였다. 내가 생각하는 학원 강사의 노동의 가치나 의미는 다음과 같다. 학원 강사 일을 하면서 내가 가르친 학생들의 국어 성적이 오르면, 내 수업을 수강 받
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고찰과 앞으로의 정보관리에 대해 알아보았다. 앞에서 말했던 것과 같이 오늘날 정보는 산업사회와는 구별되는 특징을 갖으며, 사회정치경제문화 등 조직 및 인간 활동과 관련된 모든 분야에서 정보가 중요하게 다루어지고 있다. 또한, 여기
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조직의 중요성과 조직환경의 변화
Ⅱ. 본 론
1. 새로운 행정조직 도입의 필요성
2. 미래 행정조직의 요건
3. 미래의 행정조직 지배적 양식 - Team제
1)개념
2)특징
3)유횽
⑷ 팀제 조직과 전통적 관료제 조직의 차이점
4) 팀제의 구체적
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조직폭력범죄의 실태와 대책”, 『비교형사법연구』, 제7권 제2호, 한국비교형사법학회.
김명운, 2003, “조직범죄에 대한 대응책과 현행 근거법령에 대한 고찰”, 『비교형사법연 구』, 제5권 제2호 :369~379, 한국비교형사법학회.
이윤근, 2001,
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고찰, 권대봉, 2003.
정우현(2001), 평생교육체제의 수립방법, 정민사
온세현, 중소기업 인적자원의 능력 개발을 위한 학습방안에 관한 연구 : 학습조직을 중심으로, 한남대 경영대학원 석사학위논문, 2008. 인적자원개발의 3가지 유형인 개인
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조직과의 관계, 석사학위논문
● 최혜순(2008), 교사간의 인간관계 영향요인에 대한 연구, 석사학위논문
● 유호성 외(2000), 조직 내 효율적인 인간관계관리에 관한 고찰, 미래대학 학술저널 Vol. 18 1. 서 론
2. 조직문화의 개념
(1) 포괄적 조
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조직관리 패러다임을 모색하는 관점에서, 한국행정학회
서필언(2006), 참여정부의 조직혁신과 정부조직관리, 한국행정학회
안경렬(2000), 정부조직관리의 개혁 방향, 대구미래대학
이대희(2012), 감성적 지성의 정부 조직 관리에 관한 고찰, 한국
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