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조직행위론 (제5판), 경문사.
2. 신유근ㆍ백삼균ㆍ한인수(2014), 조직행위론, 한국방송통신대학교 출판문화원.
3. 강성길(2012), 동기부여를 통한 GWP 향상 방안 사례 연구, 경북대학교 대학원. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 본인이 경험한 동기
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현재와 미래의 조직을 위한 바람직한 조직 문화 창출을 제안한다. 기존의 현대의 경직되고 상하 수직적 조직의 문화에 기아식의 주인의식, 평등주의와 같은 모습을 이식할 수 있는 방법의 모색이 필요하다. 이를 통해 현재의 성공을 위한 과
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조직의 지원과 상호작용, 몰입 및 학습성과의 구조적 관계규명. 교육공학연구, 26(2), 53-82.
정승한(2012) 『평생교육과 사회교육』 1.서론
2.평생교육의 개념
3.평생교육의 대상과 내용
4.평생교육의 특성
5.노인의 인지적, 정의적, 신체
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조직의 지원과 상호작용, 몰입 및 학습성과의 구조적 관계규명. 교육공학연구, 26(2), 53-82.
정진환(2014).“한국 평생학습체제 구축을 위한 방향 모색”.교육행정학연구23(3).한국교육행정학회. 1. 서론
2. 평생교육의 개념
3. 평생교육의 대
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조직의 지원과 상호작용, 몰입 및 학습성과의 구조적 관계규명. 교육공학연구, 26(2), 53-82. 1. 서론
2. 평생교육의 개념을 기술하고, 평생교육의 대상과 내용에는 어떠한 것 들이 포함되는지 설명해 보십시오.
3. 엔드라고지의 특성을 페
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고찰
2. 선행적 연구
제 2장. 현대 조직에 필요한 리더십 연구
1. 현대 조직의 특징
2. 공기업 ․ 사기업 구분에 따른 리더십
2-1. 공기업의 리더십
2-2. 사기업의 리더십
3. 현대 조직에 알맞은 리더십
3-1. 최근
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아니다. 한번의 성공이 있은 후 또다시 성공하기를 바란다면 지금의 영광을 멀리 버리는 데 인색하지 않아야 한다. - 개요
- 기업가 정신의 의미
- 기업가 정신의 확대
- 기업가적 리더의 중요성
- 미래는 어떤 리더를 요구되는가?
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조직의 리더가 어떠한 리더십 스타일을 보이고 있는지 파악해 보았다. 또한 앞의 두 모형을 통해 나타난 지도자의 행동스타일이 현재 지도자의 리더십이 잘 맞는 것으로 알 수 있었다. 이것은 미래 간호조직의 리더로 나아가는 내게 효과적인
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특성
6) 체제이론의 본질
7) 체제이론의 장단점
2. 상황이론의 본질에 대한 고찰
1) 상황이론의 내용
2) 상황이론의 변수
3) 상황이론의 전개와 분류
4) 상황이론의 조건과 성격
5) 상황이론의 본질
III. 결 론
참고문헌
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조직문화 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 28
1. 포스코 정신의 형성 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 28
2. 포스코 조직문화의 오늘 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥29
3. 포스코와 기업혁신 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 31
4. 미래를 향해가
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