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조직구성원도 많기 때문에 휴먼서비스 조직인 사회복지조직은 인간관계이론에 입각해 조직을 관리할 수 있어야 된다고 한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본 과제에서는 사회복지현장에 필요한 조직관리 이론인 인간관계이론에 대해 살펴보았다. 사
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조직과 인간행동. 명경사. pp261~304
-김석회(2004). 조직행동관리론. 무역경영사. pp261~326
리더십에 대한 피들러의 LPC척도 설문
(Fiedler's Least Preferred Co-worker Scale : LPC)
LPC란 ‘자기가 가장 싫어하는 동료’(least preferred co-worker)라는 듯으로, 리더 들
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관리 전략이 동반될 경우 창의성과 혁신이 더욱 촉진될 수 있음을 시사한다. 그리고 조직 다양성은 창의성과 혁신을 촉진하는 중요한 요소지만, 적절한 관리가 이루어지지 않으면 내·외집단 갈등과 비효율성을 초래할 수도 있습니다. 따라서
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조직 내 인간 간의 관계와 상호작용을 중시합니다. 이 이론은 직원의 동기, 집단 역학, 의사소통 등을 강조하여, 조직의 성과가 사람 간의 관계에 크게 의존한다는 것을 보여줍니다.
셋째, 시스템 이론은 조직을 다양한 요소가 상호작용하는
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이론들은 각자의 시대적 맥락에서 중요한 역할을 해왔으며, 이를 통해 관리자들은 조직을 효율적으로 운영하고 발전시킬 수 있었습니다. 따라서, 경영학의 발전은 조직의 성과 향상과 경쟁력 강화에 기여하고 있습니다.
참고문헌
이병철, 이
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