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21세기형 리더십 패러다임 제시,
http://www.kunews.ac.kr/news/articleView.html?idxno=22366 1.
서론
2.
본론
1) 셀프 리더십 개념
2) 21C형 Self 리더십
3) 향후 나의 10년간 성공인생을 위한 목표설정
3.
결론
4.
참고문헌
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goals & objectives)
기관 행동 규범
조직 구성원의 핵심적 행동 지침
“대상자에게는 친절과 봉사로, 동료간에는 신뢰와 협조로, 업무에서는 자율과 책임으로, 깨끗하고 밝고 부드러운 병원을 만든다”
참고문헌
유해영 외(2013), 간호관리와 리더
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려해야 한다. 마지막으로 지방자치단체의 재정이 충분하지 못할 경우 지역 간의 격차가 더욱 심해질 수도 있고 지역 간 갈등이 심화 될 수 있다는 문제점도 있다.
3. 결론
우리나라의 행정법의 기본원리를 정리하고 현실적용의 어려움에 무엇
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self reinforcement)
자기관찰과 자기평가(self observation/evaluation)
자신과 팀의 성과목표에 대한 기대수준을 더욱 높게 올리도록 하는 자기 기대(self-expectation)
자기목표의 설정(self-goal setting)
성공에 대한 예행연습(encourage rehearsal)
자기비판(self-cri
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있어서의 구조적 기술적인 요인을 경시하게 될 우려가 있다.
⑵ 조직발전의 과정을 거쳐 이루어진 구성원들의 태도변화가 과연 장기적으로 지속되어질 수 있는가 하는 점은 미지수인 것이다.
⑶ 조직발전에 관한 충분한 지식과 경험을 가진
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리더십을 만들었던 경험
4. 자신이 인생에서 가장 중요하다고 생각하는 가치 또는 덕목은 무엇인지와 그 이유를 기술하시오. 또한 재단 입사 후 어떠한 인재로 성장할 것인지 본인의 비전과 목표를 구체적으로 설정하고, 그 계획이 자신의
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5-2. 서울메트로의 서비스 중 잘되고 있는 점과 잘 안되고 있는 점은 무엇이라고 생각하십니까? (200자~600자)
5-3. 본인이 위에서 기술한 잘 안 되고 있는 점을 개선하기 위한 방안은 무엇입니까? (200자~600자)
※ 서울메트로 면접기출문제
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Ⅰ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 역사
Ⅱ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 직무체계
Ⅲ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 조직
Ⅳ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 성과관리체계
Ⅴ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 리더십개발시스템
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21세기 인재 전형’에 지원하게 된 동기와 지원한 분야를 위해 어떤 노력과 준비를 해왔는지 기술하시오. (600자 이내)
2. 10년 후 자신의 모습을 상상해 보고, 그것을 성취하기 위해 어떠한 노력을 할 계획인지 기술하시오. (500자 이내)
3.
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21세기 인제전형’에 지원하게 된 동기와 지원한 분야를 위해 어떤 노력과 준비를 해왔는지 기술하시오.(600자 이내)
2. 10년 후 자신의 모습을 상상해 보고, 그것을 성취하기 위해 어떤 노력을 할 계획인지 기술하시오.(500자 이내)
3. 자신의
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