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관리이론의 사회복지적용의 예를 찾아 설명해 보았다. 인간관계이론은 클라이언트의 가치, 독특성, 강점 등을 강조하는 사회복지실천의 근본적 가치와 조화롭기 때문에 사회복지실천이 행해지는 조직관리의 원칙으로 받아들여질 수 있다.
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적용하여 보면 다음 <그림 4>와 같이 나타낼 수 있다.
<그림 4> SEM을 통한 전략정렬성 확보의 예
전략의 정렬성을 확보하면서 각 조직별로 전략관리를 제대로 이행하게 할 체계를 확보하려면 다음 <그림 5>에서 보는 것처럼 전략
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관리 등을 과학적 관리법으로 개선하여 현재와 같이 체계적이고 심플한 조직 관리를 할 수 있게 하였다. 또한, 소비자들도 그러한 이미지를 갖는 기업이 될 수 있었다.
3. 결론(실제 적용사례의 문제점과 개선방안 + 본인의 의견 및 견해, 느낀
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조직에 투입, 전환, 산출체계를 적용함으로써 조직의 효과성과 효율성을 증진시키는데도 이바지할 수 있다.
※ 참고문헌
- 고수현 외 8명 저(2016). 사회복지행정론. 양성원
- 전해황 외 6명 저(2016). 사회복지행정론. 양서원 1. 과학적 관리론
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조직을 위해 일하려는 동기는 자율적으로 개인의 자아에 의해 형성되는 것이 아니라 동료집단에 의해 형성된 집단심리와 집단규범에 의해 발생한다는 것이다.
Ⅲ. 결론: 사회복지조직에의 적용의 한계
지금까지 과학적 관리론과 인간관계론
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