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구성원의 멤버십에 의존해야 하기 때문에 공식조직에는 도움을 주지 못한다. 이러한 리더십은 또한 공통의 목표 대신에 자신들의 목표만을 추구하고 있는 서로 독립된 집단들의 통합도 하지 못한다. Ⅲ. 리더십의 형태와 권한 1. 리더와 부하
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  • 등록일 2003.09.28
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조직/ 스티버 커 지음, 이태복 옮김/ 창현 출판사 - 잭 웰치 성공에 감춰진 10가지 비밀/ 스튜어트 크레이너/ 영언 문화사 - 잭 웰치와 GE방식/ 로버트 슬레이터/ 물푸레 - 잭웰치를 움직인 세개의 원 / 하사츠네게이치 지음 / 이지연 옮김 / 디자인
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  • 등록일 2014.10.12
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) 3. 리더십의 기본유형 4. 적절한 리더십 유형의 결정 5. 21세기 리더의 역할 II. 잭 웰치 리더십 1. GE(the General Electric Company) 2. 잭웰치 그는 누구인가? 3. 잭 웰치의 리더십 4. 잭 웰치의 성공 비결 및 리더십의 비밀 결론
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  • 등록일 2006.09.30
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조직을 만들 수 없다. 우리조직의 핵심역량은 사람이다. 이건 경직될 성질의 것이 아니다. 인간의 정신은 개발 되는 한 절대로 경직되거나 어떤 틀 안에 갇혀 있을 수 없다. 이 글에서도 알 수 있듯이 잭 웰치는 사람을 바라보았던 것이다. 인
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  • 등록일 2004.11.05
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노사 신뢰관계가 탄탄하고 상생의 평화 협조적인 분위기를 유지하는 조직은 아마 세계 대기업 중에선 찾아보기 힘들게다. 도요타나 마쓰시다 정도다. 여기엔 삼성전자의 특수성도 작용했다. 반도체 생산은 웨이퍼 가공에서 완제품 
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  • 등록일 2007.02.10
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논문 226건

잭 윌치와 GE방식」, 로버트슬레이터, 물푸레, 2000.11.30 「서비스 이노베이션 엔진 6시그마」, 노재범, 삼성경제연구소, 2005.01.10 「6시그마 혁신 전략」, 박성현, 네모북스, 2005.05.23 「6시그마 전략과 프로젝트」, 포스코특수강, 리드리드출판, 2
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  • 발행일 2009.06.22
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잭 윌치 회장의 성공 경영과 시사점』, 청림출판사, 2001. 7 6) 신기형,『기업윤리』, 한들 7) Donaldson, Tomas,『기업윤리』, 법문사, 2001 8) csjournal「2002년 화두 윤리경영」2002.(http://www.csjournal.or.kr) 9) 주식회사 신세계「신세계의 윤리경영」(http://sh
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  • 발행일 2008.11.26
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펀(Fun) 경영을 통한 중소기업 경쟁력 강화방안 제1절 조직의 가치 쳬계로의 체화 제2절 일과 회사에 대한 자부심 제3절 구성원에 대한 신뢰와 존중 제4절 ‘우리는 하나’라는 동료에 제5절 구성원의 성공 체험을 유도 제6장 결론
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  • 발행일 2008.03.13
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조직구성원의 체육관련 전문지식의 필요 정도에 있어서 체육계열 전공자는 물론 비 체육계열 전공자역시 체육 관련 전문지식의 필요성을 인식하고 있으며, 체육계열 전공자의 경우 학교에서의 체육관련 교육의 필요성을 비 체육계열 전공자
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  • 발행일 2010.11.17
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조직구성원의 태도 및 지각에 미치는 영향”, 서강대학교 박사학위 논문, 1996 김우택, “조직구성원의 역량제고를 위한 임파워먼트 과정에 관한 연구 : 자기효능감을 중심으로”, 서강대학교 박사학위논문, 1997 박내회, “현대 리이더쉽론”,
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  • 발행일 2010.01.31
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취업자료 1,937건

웰치의 리더십 원칙과 전략은 이러한 이슈를 충분히 고려하지 않았을 수 있습니다. 따라서 이러한 현대적인 이슈를 고려하며 웰치의 가르침을 해석하고 적용하는 것이 중요합니다. 결론적으로, "잭 웰치의 마지막 강의"는 여전히 많은 가치를
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  • 등록일 2023.07.06
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  • 직종구분 전문사무직
조직문화 확립에 일조하겠다. 국립수목원장으로서 그리고 한 인간으로서 모든 사람들에게 친절함은 물론 조직구성원들에게 먼저 다가설 수 있는 따듯한 마음을 가진 사람이 되고자 한다. 또한 이미 진행 중인 국립수목원 사내 동호회에 적극
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  • 등록일 2023.09.29
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  • 직종구분 기타
조직구성원의 적극적인 참여이다. (3) 분임조 1/ 분임조의 정의 분임조(quality circle)는 서비스 기업이 조직구성원들에게 서비스 품질에 관한 사고를 가지도록 유도하는 조직론적 방법 중 하나로서 동일한 직장에서 서비스 경영활동을 자주적으
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
정직 사무원이 되도록 하겠다!! 서울특별시 중구의 조직구성원으로서 일찍 출근하고, 늦게까지 내 자리를 지킴으로서 타의 모범이 되고자 한다. 기본지키기만 충실한다면, 중간은 간다는 말이 있는데, 기본지키기는 물론이거니와 서울특별시
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  • 등록일 2024.07.12
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  • 직종구분 기타
조직구성활동 ] [ 지원분야 예상 면접 기출문제 ] 유니세프 1. 유니세프에 대해서 어떻게 생각하나? 2. 유니세프에 대해서 뭘 알고 있나요? 3. 이 부서에 지원한 이유는? 4. 사회봉사 경험은? 1. 자신이 '타인을 위해 무엇인가 봉사했다'라고 자
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직

파워포인트배경 4건

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