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조직상의 능력
(4) 지식경영보고서
(5) 음성공장
(6) 한식 프랜차이즈 경영시스템 노하우
(7) 성과통제 시스템
(8) 놀부의 기업문화와 리더십
(9) 리더십
5. (주)놀부의 경영분석
(1) ㈜놀부의 재무제표 분석의 목적
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업’사례는 사회적 측면 기준에 충족했다고 볼 수 있으며 GE는 이로 인
해 지속가능경영의 기준을 충족하고 있다고 할 수 있다. 1. 기업선정이유
2. 기업소개
3. GE 경영성공 요인
4. GE의 경영철학
5. GE의 경영윤리
6. 지속가능경영과 GE윤
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성과 정책적용의 공정성 제고
⑶ 능력과 성과의 향상
⑷ 윤리성의 제고
⑸ 편견과 오해의 극복
⑹ 기대와 충족의 현실화
2. 법·제도적 측면
⑴ 정부관료제의 조직구조
⑵ 정부기능의 재정비
⑶ 고객지향적 기업형정부
⑷
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조직의 안정성과 계속성 제공
2. 조직문화의 구성요소
(1) 조직문화의 구성요소
맥킨지의 7S를 꼽고 있다. 7S란 공유가치, 전략, 구조, 관리시스템, 구성원, 기술 그리고
리더십 스타일을 말한다.
1) 공유가치
기업체 구성원들 모두가 공동으로
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업(은행업)의 현황
2. 우리나라 금융산업(은행업)의 전망
3. 세계 금융산업의 환경변화
Ⅱ. 국민은행 개황
1. 업계의 현황
2. 회사의 현황
3. 기업의 사명(윤리 강령)
4. CEO 김정태 경영철학
5. 조직 구성도
6. 합병
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설명하는 일종의 ‘도시거버넌스이론’
서로 다른 사회 영역, 즉 정부와 기업, 국가와 시장, 정치와 경제 등이 어떤 이유로, 어떤 과정을 통해
도시개발을 위한 정책결정에서 합의와 협력을 이루어 내는가에 대한 이론적 설명을 도출
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기업 간 관계 : 자유시장과 산업정책 간의 조화
4) 정부와 언론·싱크탱크·초국가조직 간 관계 : 발전정책의 주도자
2.미국 행정개혁의 기원과 동향
1) 행정개혁의 기원과 전개
2) 최근의 행정개혁 동향과 평가
(1) 클린턴 행정부
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면에서 살펴보고자 한다.
1) 기업의 이미지제고 차원에서 윤리강령을 제정하는 차원을 법어 내부제보, 인사평가, 교육 등을 수행할 실천시스템을 세밀하게 설계해야 함
이를 위해 내부고발제도와 기업윤리의 준수여부를 인사고과에 반영하는
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조직정치를 야기 시키는 요인
2. 권력획득을 위한 전략적 방법
1/ 자기기반 확보
2/ 호의적인 인상부각
3/ 정보 접근에 대한 통제
4/ 권력자와의 유대형성
5/ 분할 후 지배
3. 권력의 효율적 관리
1) 윤리적인 지침을 수립
1/ 공리
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기타 관료제의 유형
Ⅴ. M. Weber이후의 수정이론
1. 1930년대 이후의 수정이론
2. 1960년대 이후의 수정이론
3. 1970년대 이후의 수정이론
⑴ McCurdy의 종합적 의견
Ⅵ. 관료제의 기능
1. 관료제의 순기능
2. 관료제의 역기능
⑴ 병리와
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