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문화의 실태
Ⅳ. 스웨덴의 신노사문화 사례
Ⅴ. 신노사문화의 5대 과제
1. 지식근로자양성
2. 성과보상확대
3. 열린경영확대
4. 노사협력인프라구축
5. 작업장혁신
Ⅵ. 신노사문화의 정착을 위한 정책 과제
1. 신노사문화의 비젼과 정
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윤리강령(code of ethics)
4) 전문적 권위(professional authority)
5) 고유의 문화(professional culture)
2. 사회복지사들의 사회적 위상을 높이기 위한 역할
3. 사회복지사의 대학교육과 재교육으로 업무의 전문성 강화
1) 사회복지사의 대학 교육
2) 재교육
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성과 상에 직접적으로 반영될 수 있는 정부의 각종 감사 및 정부 지원, 재무적 공개사항 명시화 등의 지원정책이 필요하다.
KT는 윤리실천사무국을 중심으로 윤리경영실천과 자체적인 평가,감사 등을 시행하고 있다. 하지만 이는 기업 내의
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조직 구성원들의 희생이 이뤄져서는 안 된다는 점을 반영하고 있다.
이상과 같은 두 가지의 지식 경영 시스템은 단순히 정보 기술 인프라가 아니라 기업의 전략과 문화를 지원하고 기업의 성과를 높이기 위한 조직 구성원들의 실행 양식이다
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1. 사고구조의 변화
2. 행동양식상의 변화
Ⅵ. 정보화 사회의 문제점과 역기능
Ⅶ. 향후 정보화 사회의 새로운 가치체계 확립
1. 연기성의 재인식
2. 동양과 서양의 유기적 통합
3. 인간과 기계(조직)의 융합진화
Ⅷ. 결론
참고문헌
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기업성장 간의 관계”, 『인사조직연구』, 제6권, 제1호, 117-166.
정명호 (1998), “지식경제시대의 조직: 지식시장과 지식공동체의 통합”, 『한성대학교 논문집』, 제22집, 109-136.
정명호 (1999), “지식사회의 기업 지배구조: 변화방향과 쟁점”,
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윤리의식
1. 가치관
2. 윤리의식
Ⅲ. 성격
1. 성격의 정의
2. 성격의 결정요인
1) 생물학적 요인
2) 가정적 요인
3) 사회, 문화적 요인
4) 상황적 요인
3. 직무와 관련된 성격유형
1) 통제의 소재
2) 권위주의적 성향
3) 모험성향
4) 마키
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압력, 뉴스원을 포함한 준거집단의 영향력)
즉, 뉴스가 생성되어서 독자들에게 전달되기 까지는 복합적인 수많은 메카니즘의 작용 뿐만 아니라 정치, 경제, 사회, 문화적인 요인들로 인하여 수없이 많은 게이트키핑이 이루어진다.
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성과를 확인하기가 어렵다. 개혁만 하고, 결과를 체계적으로 분석하려는 노력이 너무나 부족하기 때문이다.
셋째, 한국에서의 행정개혁은 주로 구조와 기술의 개편에 치중되어 왔다. 우리의 행정개혁은 행정능률의 향상을 표방하고 있었지만
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추구
2. 통합적, 시너지적 전략추구
3. 분권과 통제의 혼합관리체계
Ⅴ. 새 경영문화의 필요성
Ⅵ. 새로운 삼성문화
1. 사회적 기업상
2. 새로운 가치관
3. 새로운 인재상
Ⅶ. 질 경영, 신경영, 디지털 경영
Ⅷ. 2000년대의 삼성
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