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기업은 시장공간의 축소로 위기에 처해진다. 이러한 환경변화에 대처하는 방법은 기존의 부품기술을 가지고 완성품사업으로 다각화하는 방법, 모기업의 국제화전략에 따라 생산기지를 이전하는 전략, 그리고 사업의 구조를 새롭게 탐색하는
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기업내 재산가치는 소수임에도 불구하고 전반적인 기업 모두를 지배하는 구조는 문제시 여겨지고 그것에 관하여 개선의 목소리가 계속하여 커지고 있는 실정이다. 재계에서는 그러한 목소리가 기업의 성장과 발전의 발목을 잡음으로써 나아
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구조화
Ⅱ. 기업지배의 재구조화
Ⅲ. 산업의 재구조화
1. 탈산업화론
2. 공간적 분업론
3. 새로운 산업 지구론
4. 노동 조직 변화와 도시 지역의 유형화
Ⅳ. 여성노동의 재구조화
1. 저성장기 서구여성노동시장의 변화
2. 우리 나라의
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조직문화는 이제 무한
계와 \'과거청산\'의 새 환경에 부적합하고, 따라서 새로운 기업환경에
적합한 조직문화의 개발이 시급히 요구되고 있다. 그러나 우리나라의
많은 기업들이 당면한 구조조정과 경영혁신을 추진하는데 있어서 강하
게 정
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윤리경영은 이제 필수적인 요소임을 부정할 수 없게 되었다. 전 세계의 여러 회사들과 경쟁을 하고 수익을 올리려면 형식적인 윤리경영 대신 실천하는 윤리경영을 진행해야 할 것이다.
참 고 문 헌
강양훈, “기업의 윤리경영이 경영성과에
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업구조를 재편하고 경영체질을 개선해 온 미국기업들의 노력이 서서히 가시적인 성과로 나타나고 있는 것이다. 미국은 반도체, 자동차 등 주요 산업에서 일본에 주도권을 내주었으나 이후, 컴퓨터, 통신 등 첨단 정보통신산업을 바탕으로 산
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구조조정 결과 1,279명 감축)명으로 이루어져 있다.
임원
1급
2급
3급
4∼5급
6∼8급
별정직등
7명
66명
185명
614명
1,392명
456명
624명
⑥ 한국수자원공사의 관리기술(skill)
· 공기업 구조조정 사후관리 철저
· 효율적인 인력, 조직관리 방안 마련
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조직의 슬림화, 수평적 통합을 통해 조직구조를 단순화시킨다. 분권화를 통한 임파워먼트(권한위임), 혁신경쟁력 및 효율성을 제고 시킨다.
단점은 통제의 곤란으로 조정비용의 증가한다. 조직경계의 모호성으로 인해 응집력 있는 조직문화
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기업 CEO 3명중 2명이 퇴직공무원>
·동아일보 2007.02.21 06 <공기업사장 선임…전문가 의견>
·경향신문 2007.03.05 <[경향과의 만남] 윤태범 행정감시센터장>
·문화일보 2006.10.12 <이해 안가는 ‘공기업 도덕성’>
·헤럴드 기업의 공공
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조직몰입은 조직의 목표 및 추구가치에 대해 강한 긍정적 믿음을 가지고, 조직을 위해 헌신하며, 조직구성원으로 남아 있으려는 의지라고 할 수 있다. 1. 조직구조의 개념과 특징
2. 조직문화의 정의와 특징
3. 조직몰입의 의미와 특징
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