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조직의 성과에 직접적인 영향을 주기도 한다.마지막으로 조직문화는 조직 구성원의 성장을 도모하여 창의성과 독자성을 구축하도록 돕는다.
이를 종합해 보면,조직문화는 조직의 성장과 조직 구성원 개인에 큰 영향을 주는 요소이므로 인력
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조직문화의 개념
2. 조직문화를 보는 관점
3. 조직문화의 특성과 중요성
Ⅱ. 본 론
1. 조직문화의 구성요소
2. 조직문화의 유형
3. 조직문화의 기능
Ⅲ. 결 론
1. 조직문화 관리의 의의
2. 조직문화의 생성
3. 조직문화
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성과 신뢰의 병행 불가능성
5.2. 구성멤버 대체비용의 효과 상쇄
5.3. 가상조직이 적합한 상황의 한정성
5.4. 통제력의 문제
5.5. 가치평가 기준의 문제
5.6. 구성원간 계층구조 형성시의 문제
5.7. 정보화 시대 조직문화와 경영철학 부재의
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기업의 웹사이트 활용효과에 관한 연구, 성균관대학교
유홍준(2001), 정보통신 벤처기업의 전략과 조직, 직무, 한국정보사회학회
이원훈(2008), IT중소벤처기업의 기술사업화 전략모델개발, 건국대학교
이재득(1999), 정보통신 벤처기업의 성과분
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기업의 사회적 책임 : 동향과 과제, 한국노동연구원, 2006
2. 김환일, 일본 기업의 최근 조직활성화 방안과 과제, 경총 노동경제연구원, 2009
3. 남기석 외 1명, 일본의 기업지배구조에 대한 평가 및 전망, 한국외국어대학교 국제지역연구센터, 2009
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조직에 대한 몰입정도는 구조적자본과도 낮은 상관관계를 보여주고 있다. 호텔종사원들은 대부분 고객서비스를 담당하는 것으로 기업의 경쟁우위에 매우 중요한 인적자본임에도 불구하고, 본 연구는 대체적으로 선행연구와 상반된 견해를
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기업 또한 투자기관의 경영성과를 명백히 하기 위하여 기업회계제도를 채택하고 있고, 지방공기업도 독립채산제를 규정하고 있다.
2) 자본의 자기조달 원칙
자본의 자기조달 원칙은 장기자본이나 추가 자본을 그 연도의 요금수입으로 충당하
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조직을 통해서만 경제적 성과가 개선될 수 있기 때문에 이러한 관점을 기초로 기업 지배구조의 문제를 파악하여야만 한다.
참고문헌
권영애(2010), 상장회사와 기업지배구조, 연세대학교
남현정(2010), 기업지배구조가 기업성과와 자본구조에
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성과 노동자들의 일에 대한 인식 및 태도, 한국사회학회
이은진(1994) - 새로운 생산조직의 발전과 작업자의 문제, 경남대학교
임재석, 최원용 외 1명(2012) - 생산운영관리, 형설출판사
전재완(2005) - 조직 문화, 생산 환경, 생산 전략유형이 기업
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성과의 영향요인 분석, 충남대학교
설동훈(2003), 정보통신기술과 기업조직 :가치사슬의 해체와 재구성, 한국정보사회학회
이명진(2001), 정보통신기술의 발달과 사이버공간의 일상화, 한국사회학회
조현영(2006), 정보통신 윤리교육을 위한 웹
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