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성과에 미치는 영향, 한국상품학회
오영택(2002), 우리나라 벤처의 생태환경 분석과 발전방향, 한국중소기업학회
장수명(2011), 벤처기업의 내부환경이 경영성과에 미치는 영향, 대전대학교
정동섭(2004), 벤처기업의 환경의 불확실성, 조직구조
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기업성과에 미치는 영향: 중소기업 직무관리특성을 중심으로. 박사학위논문. 호서대학교. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리란
2. 인적자원관리의 중요성
1) 경영환경의 급격한 변화
2) 인간관의 변화
3) 개인목표와 조직목표의
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문화사업, 애프터서비스 등이 대표적인 것이다.
ㄴ.타기업과의 이미지를 차별화함으로써 기업의 생존요건으로 작용하는 제품판매실적을 향상시킬 수 있다.
ㄷ.이미지가 좋은 기업은 주식이나 금융시장에서의 인기가 상승하므로 재무구조의
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문화, 한독사회과학회, 2003 Ⅰ. 정보기술혁신(IT혁신)과 사회조직
Ⅱ. 정보기술혁신(IT혁신)과 경영환경
1. 경영환경 변화와 영향
2. 경영환경변화에 대한 대응
Ⅲ. 정보기술혁신(IT혁신)과 시장구조
1. 시장내 기업의 비용 구조는 기업
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기업들은 우수한 조직문화 특성을 지니고 있음이 확인되었다. Peter와 Waterman(1982)은 초일류기업들이 갖고 있는 우수한 문화적 특성으로 행동지향성고객우대서비스자율성과 기업가 정신자율과 통제의 동시적용간소한 조직 등을 발견하였고, Ou
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구조조정 방안은 사회통합의 측면을 중요시해야 한다. 이런 차원에서 공기업이 지니는 공공성을 다시 적극적으로 검토해야 하며, 민영화 일변도의 정책은 재고될 필요가 있다. 민영화만 고집하는 것보다 공기업으로서 내부혁신의 가능성을
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구조적 기틀을 구축
(3)성공요인
1)효성을 세계적인 초 우수기업으로 만들겠다는 조석래 회장의 비전과 이를 달성시키려는 강력한 의지
2)사업 및 조직구조조정에 있어서 체계적으로, 계획적으로, 집중적으로 그리고 시너지적으로 접근
3)혁신
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기업의 내부마케팅 및 직무만족이 고객지향성에 미치는 효과.\" 국내석사학위논문 경상대학교 대학원, 2020.
http://www.riss.kr/link?id=T15517280 1. 서론
2. 본론
(1) 산업구조의 변화
(2) 정보기술(IT) 기반의 조직경영방식
(3) 마케팅 패러다임
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조직의 조직풍토와 직무만족에 관한 연구. 중앙대학교 석사학위논문.
권기환(2003). 조직문화가 구성원의 창의적 역량에 미치는 영향. 창원대학교 박사학위논문.
임승희(2001). 리더십유형에 따른 조직문화와 구성원의 직무성과관의 관계에 관
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성과평가와 보상에 그치는 타 기업과는 달리 GE는 하위 10%를 해고하고 상위 20%에게 큰 보상을 제공함으로써 조직원들에게 큰 동기부여를 한다. 또한 하위 10%에게는 이직을 도와줌으로써 윤리적 인사관리를 행하고 있다.
셋째, 사람을 중심으
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