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론
Ⅱ. 21세기 조직 환경의 변화에 따른 조직패러다임의 전환 방향
1. 정보와 지식중심의 경제
2. 급속한 환경 변화의 시대
3. 글로벌 경쟁 체제
4. 복잡성의 증가
5. 근로자 구성의 질적 변화
Ⅲ. 21세기 조직구조의 올바른 변화 방향
1. 2
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구조적 또는 구조적 활동(Technostructural or Structural Activities)
8. 계획과 목표설정활동(Planning and Goal-setting Activities)
9. 전략경영활동(Strategic Management Activities)
10. 조직변혁활동(Organizational Transformation Activities)
Ⅵ. 조직개발개입의 효과성 평가
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론의 관점으로 바라볼 수 있을 것이다.
Ⅲ. 결론
부산광역시 행정조직 개편에 대해 본론에서 적용한 이론들의 목차는 다음과 같다.
1.조직이해의 기초 - 공조직으로서의 부산광역시
2.조직구조의 지표. 복잡성의 측면에서 - 대부처주의로의 조
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조직의 유효성 증대에 기여할 수 있는 조직문화를 이룩하게 할 것이다.
Ⅲ.결론
집단관리를 통해서 조직의 유효성을 꾀하려 할 때 무엇보다도 중요한 일은 집단 간의 갈등을 최소화하는 일이다. 집단 간에는 상호의존성하에서 업무를 추진하
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조직의 활성화. 국회사무처
김종구. 2006. 자치 경찰제 도입이후 경찰행정발전방향연구; 조직 및 인력구조를
중심으로. 서울연세대학교 행정대학원
박경원 외. 2002. 조직이론강의. 대영문화사
송인동. 2002. 한국행정조직의 합리적 발전방안에
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조직학연구회 편, 정부조직구조 연구, 대영문화사, 1999
김인수, 거시조직이론, 무역경영사, 2000
김상묵, 정부조직의 바람직한 조직모형 검토, 오철호 편, 정보통신 기술과 행정, 대영문화사, 2002
곽선화, 조직개발과 설계, 삼영사, 2003
빌 기노도
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론은 조직-환경관계를 설명하는데 있어서 장기적인 연구의 필요성을 강조하고 있다.
참고자료
김미란, 간호사의 조직몰입과 경력몰입이 이직의도에 미치는 영향, 간호행정학회지, 2007.
김세철, 사보의 역할과 바람직한 방향, 국내외 사보 연
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구조에서 탈피하여 글로벌 담배 기업으로의 성장을 추구할 수 있다.
2. 결론 : KT&G 미래의 조직구조
□ 소사장제(내부-수직적 네트워크)
- 환경의 불확실성 속에서 KT&G의 미래조직설계를 우리 조에서는 소사장제(내부-수직적네트워크)와 사업
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설계되어 운영되고 있는 조직의 사례를 들어 – 학생들이 실제로 경험·관찰하였거나 조사한 자료를 근거로 하여 – 그 조직 운영의 성공여부를 평가해 보시오.
- 목 차 -
Ⅰ. 서 론
1. 정보화 사회란?
2. 정보화 사회에서
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항공사 조직구조 및 업무
① 기능별 조직구조와 사업부 조직구조
지난 몇 년 동안 전 세계 주요 항공사들은 조직을 다각화하여 치열한 경쟁에 대처해 왔으나, 이러한 다각화된 즉 비대화된 조직구조는 항공사 경영을 어렵게 하는 요인으
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