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조직행동의 설계와 관리 및 변화, 서울 : 형설출판사
양창삼(2007). 조직행동, 파주 : 법문사
이수광·윤세남.(2008).「서비스기업의 조직행동론」 서울 : 대왕사
류은영박형준, 리더십 행동유형과 조직몰입, 직무만족간의 구조적 관계에 관한 연
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론
1.직무설계
2.기업선정이유
Ⅱ. 직무 설계시 고려요인
1.조직의 구조적 특성
2.리더의 행동
Ⅲ. 개별적 직무설계 사례
Ⅳ. LG의 집단차원 직무설계 사례
1.직무순환
2.작업모듈
3.통합적 작업팀
Ⅴ. 삼성의 집단차원 직무설계 사례
1.직무순환
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로 적합한 조직문화 개발은?
점차 이질화 되어가는 조직구성원 관리방식은?
첨단기술시대의 직무설계는?
국제화시대의 조직관리는?
관리자의 기능을 제대로 완수하기 위해서는 이러한 새로운 주제들에 대한 지식을 쌓아야 한다.
- 계속적
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서론: 항공산업은 현대 사회에서 중요한 역할을 담당하고 있으며, 항공사는 매우 복잡한 조직 구조를 가지고 있습니다. 조직의 성패는 다양한 요소에 의해 영향을 받지만, 항공사의 성공을 위해서는 기술지원과 관리지원 두 가지 요소가 핵심
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론
관리
작업계층
상향적 접근, 귀납적
- 관리자를 위한 연구
- 하향적 관리
- 구조 중심
행정관리론
구조, 관리
관리계층
하향적 접근, 연역적
관료제론
구조
관리계층
하향적 접근, 연역적
고전적 조직이론의 가정과 전제는 현대의 조직이론
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설계하는 것이 유효하다.
최근 더욱 복합해진 환경에서 생존하기 위해서 조직들은 새로운 운용기법이나 조직형태를 도입하여 조직을 재구축하는 것이 필요하다.
<참고문헌>
김권집.(2001). 「한국행정조직론」, 서울 : 이화
김기태.(1999).
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론은 현상유지의 보수주의에 빠지기 쉽고 이데올로기나 가치문제 및 정치적 역동성을 예측하기는 어렵다는 문제점이 있다.
과거 고전적 관리 이론은 작업의 관리나 조직 설계에 있어서 엄격한 규칙이나 절차에 의해야 한다고 주장하였고, 행
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조직행동론, 세경사, 1987
유훈, 공기업론, 법문사, 1991
이학종, 정구현외 공저, 한국기업의 구조와 전략, 법문사, 1989
이한우, 조직문화와 조직유효성의 관계에 관한 연구, 고려대학교 석사학위논문 1991
이한륭, 기업문화와 조직유효성의 관계,
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조직개발과 설계, 삼영사
남원시(2003) : 남원시정 조직진단연구
목진휴(2002) : 한국정부조직개편의 평가와 향후 추진방향, 한국행정학회 추계대회 발표논문
오석홍(2003) : 조직이론, 박영사
조성한(1997) : 정부조직에 대한 진단기법 개발, 한국
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조직 설계와 운영에 의해 소멸시킬 수 있다고 보았으며 인간적 요인 등 비공식적 요인의 고찰은 도외시하고 조직의 구조와 조직에 의한 통제를 더욱 중요시하였다.
즉 본문에서 언급한 세 이론은 고도의 합리성을 주장했으며 인간에 대해 성
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