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기술에 특화된 팀이나 부서의 필요성을 증가시킨다. 1. 조직구조의 요인
1.1. 환경적 요인
1.2. 기술적 요인
1.3. 인적 요인
2. 조직구조의 구성요소
2.1. 업무 분담
2.2. 권한 및 책임
2.3. 의사소통 경로
3. 조직구조의 유형
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기술, 구성원, 스타일을 말하며, 이 요소들의 특성은 인간의 감성이나 감각을 고려하여야 하고, 쉽게 모방이 되지 않는다는 점에 있다.
한편 7S를 활용방법에 따라 구분해 보면 공유가치, 전략 및 기술은 조직이 지향하는 방향성과 목표수준을
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사회복지전담공무원의 수퍼비전과 직무관련 변인의 구조적 관계. 중앙대학교 박사학위논문. 1. 직무만족의 개념
2. 직무만족의 중요성
3. 직무만족의 구성요소
4. 사회복지종사자의 직무만족
5. 직무만족도에 영향을 미치는 결정요인
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조직구조에 대한 체계적인 분석을 거쳐 조직의 분화, 공식화 및 집권화 등의 다양한 측면에서 구조는 디자인 되어야 한다.
ⅵ 조직 기술의 내용과 기능에 대한 이해
1. 사회복지 조직 기술
(1)사회복지 조직의 기능상 분류
people processing technology
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요소의 선정
1) 마케팅 기능
2) 재무회계기능
3) 기술 및 생산기능
4) 조직 및 인사기능
4. 중장기 전략
가. 중장기 목표의 설정
1) 수익성
2) 생산성
3) 경쟁적 입지
4) 교육훈련
5) 노사관계
6) 연구개발
나. 중장기 목표의 질적 요건
1) 수
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