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(1)비정규직/정규직의 정의
-비정규직의 정의
-비정규직 노동자의 유형
-정규직의 정의
(2)비정규직 노동자들이 겪는 문제점
(3)비정규직의 실태와 사례
(4)비정규직 근로자 문제에 대한 구체적인 개선방향
3.결론
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조정과 중재, 또는 강제적 역할을 한다.
공권력에 의한 강제해산(조정, 중재)
※단체교섭: 임금, 노동조건 등에 대한 교섭→‘갈등’문제를 많이 다룸
노사협의회: 생산성과 근로자의 복지→‘갈등’에서 벗어난 문제를 다룸 3/5 사회학과
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노동자들의 대량실업사태가 눈앞에 닥쳤는데, 사회적 토론과 합의를 거쳐야 하는 방안을 내놓는 것은 한가한 놀음"이라고 꼬집었다. 노동부 관계자는 "노조들의 주장은 대부분 정규직 대공장 근로자들의 입장"이라며 "정부 예산은 정책 우선
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주5일근무제가 논의되면서 월차유급휴가의 폐지 및 연차유급휴가와 통합·지급이 논란이 되고 있는 바, 월차유급휴가의 폐지 및 연차유급휴가와의 통합문제는 우리나라 근로자들의 열악한 근로조건 및 근로환경을 충분히 고려한 논의가 요
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근로자 삶의 질 개선 측면에서 추진돼 왔다.
2. 근로시간 단축법 내용
기업 규모별로 시행 시기를 차등 적용한다. 종업원 300인 이상의 사업장과 공공기관은 오는 7월 1일부터, 50∼299인 사업장은 2020년 1월 1일부터, 5∼49인 사업장은 2021년 7
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노동자 측에는 거의 주어지지 않는다는 것이다. 그래서 더욱 절실하게 필요한 것이 공정하고 강력한 국가 행정력이다. 그런데 최근에 대부분 노동행정의 담당자들은 자기들에게 권한이 없거나 처별 규정이 약하거나 없어 실질적인 대책이 어
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노동자는 정규계약을 맺고 기능훈련을 받으면서 일에 종사하고 있다. 그러나 그 재정은 공공보조금으로 꾸려지고 있어 일반고용을 지향하는 사회적 기업의 성격과는 다소 거리가 있다고 보여진다.
이러한 직업재활시설이 사회적 기업으로
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근로자들이 메우고 있다. 단순 노무직이나 기능직에 대한 청년층의 기피 현상은 갈수록 심화 되고 있다. 대신 대기업이나 서비스업종을 선호하는 사람은 늘어 여기서는 취직 전쟁이 벌어지고 있다. 청년 실업을 줄이기 위해서는 눈높이를 낮
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해고에 이어 이번에는 일방적 휴게시간 폐지, 강제적인 시간외근로 동의서 작성 등으로 노사문제는 큰 갈등으로 남고 있다.
현재 부당해고 철폐를 위한 1인 시위가 진행 중이다. 1. 사건 개요
2. 노조측 주장
3. 회사측 주장
4. 현재
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노동자를 협력의 파트너로 인정하고 , 노동자의 숙련 향상과 이를 위한 교육 훈련투자의 증대로 경쟁력을 강화해 나가자고 제안하고 있다. 또한 기업의 해외 진출로 고용 감소가 야기되는 상황에서는 단순한 정리해고가 아닌 신산업으로의
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