|
론에 의존한 의사결정에는 한계가 있다. 이런 면에서 상황적합이론은 시스템이론에 실용적 확장을 추가하고 있다.
그러나 상황적합이론은 조직을 환경의 포로라고 본다는 이유로 비판을 받고 있다. 또한 모든 상황을 식별할 수도 없다는 점
|
|
|
성과급제도
3. 유연성과관리제도
Ⅱ. 성공적인 연봉․ 성과급제도를 위한 제안
1. 기업문화에 대한 고려
2. 직급체계의 변화
3. 급여체계의 변화
4. 공정한 평가 시스템
5. 새로운 임금시스템
Ⅲ. 결론
|
|
|
결정이 지나치게 정치화되었고, 이러한 정치성의 증가는 정책결정자로서의 관리예산처가 가진 제도적 능력을 약화시켰다.
Ⅶ.신성과주의 예산
1.신성과주의 예산의 정의
신성과주의 예산이란 예산집행 결과 어떠한 산출물을 생산하였고 어
|
|
|
론, 박명수 , 대왕사
한국의 관료제 연구, 김광웅 , 대영문화사
한국인사행정론, 유민봉, 박영사, Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.관료제의 개념
(1) 어원적 의미의 관료제
(2) 구조
|
|
|
조직에 있어서 조직혁신은 결국 기업의 생존을 결정하는 핵심적 요인 중 하나가 되고 있다.
참고문헌
조석준 외(2012). 행정조직론. 한국방송통신대출판사.
오석홍(2014). 조직이론. 박영사.
이창원 외(2012). 새 조직론. 대영문화사.
김 구(2011). 조
|
|
|
론과 비교된 관료제 이론 - 변화에 대한 저항
4) 과학적 관리론과 비교된 관료제 이론 - 형식주의
5) 행정원리론과 비교된 관료제 이론 - 전문화로 인한 무능
6) 제도이론과 비교된 관료제 이론 - 상급자의 권위에 의존
7) 의사결정이론과 비교
|
|
|
론의 이해, 수문사
이해정(2013) 간호관리와 리더십의 이해, 서원미디어
이병숙 외(2016) 간호관리학, 정담미디어
Patricia S. Yoder-Wise, 김미영 역(2017) 간호관리학, 정담미디어
김분한(2016) 간호이론, 포널스출판사
오석홍(2011) 조직학의 주요이론, 법
|
|
|
론의 이해, 수문사
이해정(2013) 간호관리와 리더십의 이해, 서원미디어
이병숙 외(2016) 간호관리학, 정담미디어
Patricia S. Yoder-Wise, 김미영 역(2017) 간호관리학, 정담미디어
김분한(2016) 간호이론, 포널스출판사
오석홍(2011) 조직학의 주요이론, 법
|
|
|
조직과 환경의 관계 그리고 환경의 변화에 대응한 조직의 행동을 종합적으로 이해하는 것이 중요하다. *서론
*본론
1. 조직과 환경과의 관계
2. 분석수준 - 미시적 수준(개별조직)과 거시적 수준(조직군)
3. 환경인식 - 결정론적 관점
|
|
|
정의 확보가 가장 바람직한 방법으로 생각된다.
이를 위해서는 전문적인 모금활동을 위한 수준 높은 마케팅이 요구되어진다.
[참고 자료]
예지각 편집부, 비영리조직경영론, 예지각, 2010
박경권, 비영리조직과 경영, 청람, 2011
이성록, 비영리
|
|
메뉴펼치기
