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론
Ⅱ. 여성부 소개
- 여성부의 목적
- 여성부의 설치배경 및 필요성
- 여성부 연혁
- 여성부 조직
Ⅲ. 여성부의 문제점 및 비판
- 여성부 명칭의 모순
- 남녀 차별을 유발시키는 여성부
- 본래의 목적을 잃어버린
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정의 이론과 실제. 서울: 교육과학사
- 왕기황(1997). 교육조직론. 집문당
- 윤정일 외(1995). 교육재정론. 서울: 도서출판 하우
- 김정한 외(2004). 교육행정 및 경영의 이해. 서울: 형성출판사
- 박성식(1998). 교육행정관리론. 서울: 학지사
- 오석홍(19
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론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 자원연결 기능
II. 정책 점검과 수정 및 지지 기능
III. 사례관리 기능
IV. 업무량 관리 기능
V. 직원의 전문성 촉진 기능
VI. 인간 서비스 조직에서 정책, 서비스, 프로그램을 계획하고 개발하
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정의와 조작적 정의
1. NGO의 대중성과 시민 참여도
2. NGO의 전문성과 NGO의 활동정도
3. 정부 정책결정에 미치는 영향력
4. 정책의 종류, NGO구조의 민주성
Ⅴ. 측정 : 표본설계와 측정도구
1. 일반 시민
2. NGO 단체
3. 공무원 Ⅰ. 문제제기
1. 연
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론』, 한울.
최승노, 1996, 『1996년 30대 기업집단』, 한국경제연구원.
학술단체협의회 편, 1996, 『재벌과 언론』, 당대출판사.
한국경제신문 1997. 12. 3.
한국 산업조직학회 편, 1996, 『한국 경제의 진로와 대기업집단』, 기아경제연구소.
한국일보
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조직학습과 다각화, 한국인사·조직학회
이상필(2008), 기업집단 다각화가 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구, 용인대학교
지성권(2012), 다각화전략이 경영자 보상수준에 미치는 영향, 한국국제회계학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 다각화의 동기
1.
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정의
(1) 법률적 측면에서의 노사관계
(2) 경제적 측면에서의 노사관계
(3) 노사관계에서의 정부의 역할
2. 노사관계의 특성
(1) 근로자와 경영자(조합원과 사용자)
(2) 개별적 인간관계와 집단적 노사관계
(3) 협력적 노사관계와 대립적
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Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 사기의 정의
2. 사기의 의의
3. 사회 ․ 심리적 요인
4. 사기의 측정
5. 사기의 앙양제도
6. 사기의 사례
Ⅲ. 결 론
※ 참고 문헌 및 사이트
※ 공무원 사례 첨부자료
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정의 개념과 성격-----------------------------------
제2장 교육행정학의 발달과정------------------------------------
제3장 동기론-----------------------------------------------
제4장 지도성론----------------------------------------------
제5장 조직론-------------------------------
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론』, 한울.
최승노, 1996, 『1996년 30대 기업집단』, 한국경제연구원.
학술단체협의회 편, 1996, 『재벌과 언론』, 당대출판사.
한국경제신문 1997. 12. 3.
한국 산업조직학회 편, 1996, 『한국 경제의 진로와 대기업집단』, 기아경제연구소.
한국일보
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