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변수가 된다.
5.조직의 목적
마지막으로 조직의 목적이 있다. 조직의 목적은 그 조직이 왜 이루어 졌는지에 대한 물음의 답변이다. 조직은 함께 공동적인 목표를 달성하기 위해 모인다. 하지만 그러한 목표가 없다면 처음부터 조직이 생겨나
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개진될 수 없거나 말에 숨은 의미가 담겨 있다면 대화가 더 이상 진전될 수 없다. 뿐만 아니라 커뮤니케이션 채널이 다양하게 열려 있어야 한다. 가능한 한 하급자의 참여적 의사결정 기회를 많이 부여하고 상향적 커뮤니케이션 경로가 하향
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될 수 없거나 말에 숨은 의미가 담겨 있다면 대화가 더 이상 진전될 수 없다. 뿐만 아니라 커뮤니케이션 채널이 다양하게 열려 있어야 한다. 가능한 한 하급자의 참여적 의사결정 기회를 많이 부여하고 상향적 커뮤니케이션 경로가 하향적 경
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2. 인간관계에 있어서 갈등과 스트레스가 자주 발생하고 있습니다. 그 원인에는 여러 가지가 있겠지만, 특히 의사소통의 어려움이 많습니다. 인간관계 개선을 위한 의사소통 방법을 5가지 이상 제시하고, 그 효과를 설명하시오.
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변수와 중요성
⦁팀 간 관계
-리더의 임무 및 자세
⦁상하 간 관계
-지시 형태
-지시할 때
-지시받을 때
⦁동료 간 관계
①신뢰 구축
②미해결 사안의 확인
③배우고자 하는 의도
④청취에 대한 집중
⑤자신의 언
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