|
문화가 하나의 조직이 되기 위해서는 서로의 기업문화에 대한 충분한 이해를 위해 긴 시간의 교육과 노력이 필요하다.
합병은행의 가장 중요한 과제는 조직 간의 융화를 이끌어 내는 것이다. 하지만 국민주택은행의 경우 이미 양 은행 직원
|
- 페이지 12페이지
- 가격 2,500원
- 등록일 2007.11.02
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
국민은행과 주택은행은 시장 1, 2위 기업의 합병으로서 공적자금이 들어간 은행이 아닙니다. 통합시 외부인사를 영입하여 중간자 역할을 하게 하였습니다.
구 주택은행은 사업본부장이 일괄책임을 지는 수평적인 사업부제를 채택하고 있었으
|
- 페이지 15페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2005.04.05
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
조직문화 정립과 분위기 일신<br />
기존 이미지의 리프레쉬
CI(DECOMAS)의 개념
CI 도입시기
CI 도입효과
CI 기본시스템 국민은행의
CI사례 Communicative Name : KB 브렌드시그니처 타이포그래픽 워드마크(TypographicWordmark) 비주얼
|
- 페이지 26페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2006.10.11
- 파일종류 피피티(ppt)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
조직이론의 변천사
5. 조직이론의 전개
6. 조직의 목표
II. 21세기 환경 변화에 적응한 기업사례
1. 효성의 성공 - 기술개발과 구조 조정
2. (주)LG유통- 빠르게 변화하는 환경과
치열한 경쟁 속의 승부
3. 국민은행 -
|
- 페이지 36페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2004.09.05
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
개념을 바꾼다
5. 전략 5 웹을 먼저 생각한다
6. 전략 6 인터넷 스피드를 따라잡는다
Ⅹ. 향후 인터넷비즈니스(E비즈니스, 이비즈니스, E-BIZ)의 제고 방향
1. 산업의 e-비즈니스 가속화
1) 산업별로 차별화된 확산 전략 추진
2) e-비즈니스 지
|
- 페이지 18페이지
- 가격 9,000원
- 등록일 2013.08.14
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|