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조직문화의 개념적 이해
Ⅳ. 조직문화의 구성요소와 유형
1. 조직문화의 구성요소
2. 조직문화의 유형
Ⅴ. 조직문화의 기능
Ⅵ. 조직문화의 특성
Ⅶ. 조직문화와 조직성과
Ⅷ. 조직문화 비교연구의 유익성
Ⅸ. 조직문화 개발 사
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문화가 시장경생과 과학기술의 발전 그리고
인력시장 등 기업환경에 얼마나 적합하느냐에 따라서 결정된다.
또한, 환경에 적합한 조직문화는 그 방시의 조직성과에는 기여할
수 있지만 장기적인 조직성과와 유지가능한 경쟁적 비교우위에
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문화 그 자체가 높은 조직성과를 가져오는 것이 아니라 조직이 처한 상황과의 문화적 적합성(cultural fit) 여부에 따라서 효율성이 결정된다.
한편, 고든(Gordon, 1991)은 이제까지의 조직문화 연구가 주로 조직내부적인 차원에서 이루어졌다고 그
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14(2), 224-247.
Schein, E. H. (1992). Organizational culture and leadership (2d ed.), San Francisco. CA Jossep. 1.
서론
2.
본론
1) 조직문화의 개념과 기능
(1) 조직문화의 개념
2) 조직문화의 중요성
(1) 조직몰입
(2) 조직혁신
3.
결론
4.
참고문헌
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기능 연구, 한국교육개발원, 2003
조주연 외, 남북한 교육과정 및 교과서 비교 분석 모형 개발 연구, 서울 :교육대학교 교육과정 연구회, 1995
통일교육원, 북한이해, 2006
통일부, 2000 북한개요, 1999
한만길, 통일시대 북한교육론, 교육과학사, 2003&n
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