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전문지식 53,118건

조직구성윈 들은 회사의 모든 고객에 관한 것을 보관하고 있는 데이터베이스에 공헌하기를 기대된다. 이러한 세부적인 정보는 시장에 관한 더욱 풍부한 지식의 원천이 된다. 새로운 지식을 창조해서 조직으로 통합하는데 가장 효과적인 문화
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  • 등록일 2014.06.24
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조직 전체의 지식을 확장 ‘지식경영’의 기본 요건: ‘학습문화’ ‘학습문화’는 쉽게 모방할 수 없는 강력한 경쟁우위 요소 ‘학습문화’의 구축이 기업 경쟁력 확보의 정도(正道) ‘학습문화’의 성공요건 - Vision (공유비전) ‘학습문
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  • 등록일 2013.05.30
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됨 5.1 문화와 조직 일반적 의미 : 교양 있고 세련되었으며 예술적인 면 상대적인 의미: 상이한 인간집단은 서로 다른 생활 양식을 가지기 마련 Part 5.1. 문화와 조직 Part 5.2. 조직 실재의 창조 Part 5.3. 문화적 은유의 강점과 한계
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  • 등록일 2017.09.30
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창조경영」2007년 무한 M.C. 에셔 「무한의 공간」 2004년 다빈치 Gareth Morgan 「이미지화를 통한 창조경영」 2006년 한올출판사 1.창조경영이란 무엇인가? 왜 창조경영인가? 2.리더십 그리고 창조적 사고 조직문화와 창조역량 기업의 사
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  • 등록일 2011.12.16
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유한 킴벌리 -1983년 설립된 건강위생용품업체 -아기기저귀, 여성생리대, 화장지, 등 생산 중 -전세계 53개국에 진출 -대표적인 가족친화적 기업 유한 킴벌리 조직문화 사례 유한 킴벌리 5대 경영방침 가족친화적 조직문화 유연한
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  • 등록일 2011.09.07
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논문 264건

문화를 잘 관리해야 하며 세계화에 적합한 새로운 '제3의 문화'를 창조하여야 한다. 세계적 문화의 형성(창조)이 그리고 이에의 변혁이 21세기 경제의 성공에 이르는 열쇠가 되기 때문이다. 그러기 위해서는 현존 조직문화의 창조적 파괴를 통
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  • 발행일 2008.11.11
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문화적 배경을 가진 사람들을 관용적으로 수용할 수 있는 분위기, 높은 신뢰를 바탕으로 한 유연적인 조직문화와 사회적 제도 구축이 무엇보다도 시급한 시점이다. 이러한 소프트웨어 기반의 창조환경이 갖추어지고 비공식적이고 자발적인
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  • 발행일 2009.04.26
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  • 저자
조직 문화 창조 성과 지향적 행정구현, 고객 지향적 행정체제 구축 등은 공무원들의 가치관과 행태 등 조직문화가 혁신되지 않고서는 접근되기 어려운 개혁과제이다. 따라서 장기적인 구도 하에 행정조직개편과 조직문화 혁신전략을 상호 유
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  • 발행일 2005.05.02
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  • 저자
창조되는 효율성을 갖고 있다. 이 효율성을 극대화하기 위한 여러 가지 방안이 앞으로 다양한 연구를 통해서 모색되어야 할 것이다. 문화예술조직은 더 이상 비영리 조직, 공공지원을 받는 조직이라는 안일한 범주에 안착해있을 수 없다. 문
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  • 가격 3,000원
  • 발행일 2008.05.20
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  • 저자
조직 활동과 지역복지의 향상을 위한 지역복지계획의 일환으로서 지역복지운동의 실천현장의 중추적 역할을 담당해야 한다. 자원봉사활동은 지역사회의 삶의 질을 개선하고 소외계층을 위한 자발적 봉사활동으로서 전체국민의 사랑의 실천
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  • 발행일 2005.10.22
  • 파일종류 한글(hwp)
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  • 저자

기업신용보고서 8건

(주)한국조직문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
  • 페이지 16페이지
  • 가격 13,000원
  • 발행일 2024.06.03
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국조직문화연구소
  • 대표자 김명애
  • 보고서타입 국문
(주)한국조직문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
  • 페이지 12페이지
  • 가격 55,000원
  • 발행일 2024.06.03
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국조직문화연구소
  • 대표자 김명애
  • 보고서타입 영문
(주)한국조직문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
  • 페이지 8페이지
  • 가격 11,000원
  • 발행일 2024.06.03
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국조직문화연구소
  • 대표자 김명애
  • 보고서타입 영문
(주)한국조직문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
  • 페이지 5페이지
  • 가격 7,000원
  • 발행일 2024.06.03
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국조직문화연구소
  • 대표자 김명애
  • 보고서타입 국문
(주)문화창조에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황,
  • 페이지 16페이지
  • 가격 13,000원
  • 발행일 2021.08.01
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)문화창조
  • 대표자 최명규
  • 보고서타입 국문

취업자료 2,519건

문화예술위원회가 어떤 노력을 기울여야 할지 기술하여 주십시오. (1,000자 이내) 2. 한국문화예술위원회의 '비전2020' 및 '조직도'를 참고하여 한국문화예술위원회를 일곱 글자 이하로 자유롭게 표현하고 이에 대한 설명을 기술하여 주십시오
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  • 등록일 2019.07.25
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
창조하여 희망과 꿈이 넘치는 기업으로 만들어 가겠습니다. 우리의 행동규범 우리는 마음으로부터 일을 사랑하고 서로를 이해하고 존중하는 신뢰경영을 실현한다. 우리는 미래지향적인 자세로 나로부터의 변화를 통해 신조직문화를 만든다.
  • 가격 3,000원
  • 등록일 2014.02.21
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
창조적 조직문화 구축, 온라인보험시장 선도 등 3대 핵심가치를 이루기 위하여 노력하고 내년 2013년까지 총 매출 1조원을 돌파, 명실상부 온라인자보시장에서 1위에 오르기 위하여 저의 능력을 보태겠습니다. 저는 최근 해외 보험사들의 온라
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  • 등록일 2012.10.31
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
창조적인 조직문화를 키워나가도록 하겠습니다. JB우리캐피탈,JB우리캐피탈 자소서,JB우리캐피탈 자기소개서,JB우리캐피탈 신입,JB우리캐피탈 지원동기,JB우리캐피탈자소서,JB우리캐피탈자기소개서 1.JB우리캐피탈에 지원한 동기를 작성
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  • 등록일 2020.05.26
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  • 직종구분 기타
생인’입니다. 회사와 가치를 공유하고, 조직문화를 이끌며 창조적인 역량을 발휘해 내는 인재를 선호하는 만큼 지원자는 자신의 원만한 대인관계와, 명석한 일처리 능력을 자소서 속에 충분한 사례를 들어 어필할 필요가 있습니다. 두 번째
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  • 등록일 2013.03.20
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  • 직종구분 기타

파워포인트배경 3건

가격 : 20,020원 (-4,620원)
할인가 : 15,400원(26페이지)
가격 : 39,000원 (-9,000원)
할인가 : 30,000원(26페이지)
가격 : 8,450원 (-1,950원)
할인가 : 6,500원(5페이지)
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